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節后跳槽來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行嗎
記者近日調查發(fā)現，在節后的多場(chǎng)招聘會(huì )上大致出現這樣兩撥人：一撥是正準備辭職的觀(guān)望族，一撥是已經(jīng)遞交辭職報告，甚至直接“裸辭”的職場(chǎng)新人。據一家人力資源公司業(yè)內人士稱(chēng)，與去年一整年的“蕭條”相比，年后這段時(shí)間總體發(fā)布的職位數量同比去年增加約20%，各大企業(yè)明顯“缺人”，求職人員也大幅聚集。
過(guò)完春節，說(shuō)走就走 節后離職85后成主力
28歲的小鄭在一家廣告公司供職，待遇不錯，“雖然和我其他同學(xué)比工資不算低，但還是不夠用啊，出去辦個(gè)事車(chē)馬費都沒(méi)有，還有各種任務(wù)指標!”小鄭沮喪地說(shuō)，年前她就打算不干了，但沒(méi)有得到領(lǐng)導同意，只能干到年底。過(guò)完年，說(shuō)什么，她也不想干了。
年初六，小鄭正式遞交辭職報告，小鄭說(shuō)，原本打算直接“裸辭”的，沒(méi)想到單位還有一定的流程，只好再干上幾天了。
此外，今年出現的春節離職潮還有一個(gè)特點(diǎn)是90后職場(chǎng)新人越來(lái)越多。在市區一個(gè)人才市場(chǎng)內，記者碰到了小曹，她說(shuō)她前天剛辭職。25歲的小曹去年剛畢業(yè)，去年10月份找到一份工作，剛干了半個(gè)月就感到各種不適應�！耙詾槭且粋�(gè)很有趣的工作呢，沒(méi)想到壓根沒(méi)啥特別的�！毙〔苷f(shuō)，本以為會(huì )迎來(lái)一個(gè)全新挑戰的工作，沒(méi)想到干了半個(gè)月都是給“前輩”打雜，她感覺(jué)一點(diǎn)學(xué)習的機會(huì )都沒(méi)有，于是心生去意�！耙婚_(kāi)始領(lǐng)導不允許，但是我實(shí)在不想干了”，思考2天后，小曹直接就不去上班了，就給領(lǐng)導發(fā)了一條手機短信。無(wú)奈之下，公司也只能應允了�！爸饕前雮�(gè)月一打聽(tīng)，福利待遇很一般�！毙〔苷f(shuō)，辭職后雖然還沒(méi)找到合適的公司就職，但她還是覺(jué)得自己的決定是對的，“我希望可以找到一份更適合的工作，一定要有施展才能的空間�！�
專(zhuān)業(yè)分析
“裸辭”如今不再是一個(gè)新鮮現象，尤其是對剛入職不久的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，他們往往最關(guān)注的不是行業(yè)發(fā)展前景和自身價(jià)值能否得到發(fā)揮，而是一味追求薪水、福利等外在因素。據調查顯示，目前跳槽的人群中，以85后為主的職場(chǎng)新生代離職率較高，此外就是90后，他們以裸辭者居多。
辭的辭，走的走 個(gè)別行業(yè)缺工率超50%
走訪(fǎng)人才市場(chǎng)發(fā)現，年后離職較多的行業(yè)有服務(wù)業(yè)、房產(chǎn)業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)等。而在這之中，房地產(chǎn)銷(xiāo)售似乎更急于網(wǎng)羅人才。標注“加急”的職位中，與房地產(chǎn)相關(guān)的崗位，包括銷(xiāo)售、咨詢(xún)等，占據了總量的90%。
吳小姐在蘇州一家較大的不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀公司擔任人力資源的職務(wù)。對于她來(lái)說(shuō)，未來(lái)的一個(gè)月將異常艱辛，“公司要求我在3月底前招聘100個(gè)銷(xiāo)售員，這是我們目前在崗人數的50%�！变N(xiāo)售工作的強度高、壓力大，崗位流動(dòng)也更為普遍尋常，因此相關(guān)單位往往招聘比實(shí)際需要更多的職工作為儲備。但是這段時(shí)間的情況略有不同，“業(yè)務(wù)行業(yè)就是這樣，業(yè)務(wù)員年底拿完年終獎后就開(kāi)始準備跳槽了，節后基本就沒(méi)什么人來(lái)上班，老板都急死了�！眳切〗阏f(shuō)，今年他們公司準備新增6個(gè)分支機構，每個(gè)分支機構幾乎都缺工50%以上。
當然，這并不是個(gè)例。一家規模50人上下的不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀公司也正在“加急”招人�！澳壳跋日�15到20個(gè)人�！痹摴救肆Y源負責人朱女士說(shuō)，“等過(guò)兩個(gè)月，還要繼續招人，這個(gè)時(shí)間就是銷(xiāo)售人員大流動(dòng)的時(shí)候，可能我們的人 ‘跳’過(guò)去，也有人會(huì )‘跳’過(guò)來(lái)”。
專(zhuān)業(yè)分析
2013年被戲稱(chēng)為史上“最難就業(yè)年”。從目前的情況看，就業(yè)緊張似乎略有好轉。至于是否為“報復性”增長(cháng)，專(zhuān)業(yè)人士認為，還無(wú)法得出結論，“現在找工作可能會(huì )更輕松一些，選擇范圍大了很多。流動(dòng)性大一些的崗位，如文職、銷(xiāo)售等，企業(yè)都發(fā)布了更多的招聘信息�！�
最容易跳槽的職位有哪些 銷(xiāo)售行業(yè)穩居榜首
俗話(huà)說(shuō)：“做生不如做熟�！睂τ谝环莨ぷ�，以前的觀(guān)點(diǎn)是想要做一輩子，或者是能做多久就做多久，但現在，有這樣一批勇敢的挑戰者，他們在做一份工作時(shí)，還不斷地尋找著(zhù)別的工作，甚至能在完全不同的行業(yè)間轉換自如，并且在這種挑戰中找到一種滿(mǎn)足感和成就感。據相關(guān)媒體調查匯總，跳槽幾率最大的職位大致有以下幾種。
銷(xiāo)售人員 在不同行業(yè)，只有銷(xiāo)售產(chǎn)品和方法的不同，好的銷(xiāo)售者不是銷(xiāo)售產(chǎn)品，而是銷(xiāo)售理念。
人力資源 無(wú)論在什么行業(yè)，人力資源從事的內容都大同小異，跳槽自然不考慮行業(yè)問(wèn)題。
高級管理 管理到了一定境界，是不受行業(yè)限制的，只與管理水平和能力有關(guān)。
媒體人 人脈廣，消息靈通，善于溝通。很容易進(jìn)入各個(gè)行業(yè)從事公共關(guān)系等相關(guān)工作。
財務(wù)人員 行業(yè)關(guān)聯(lián)度低，無(wú)論什么行業(yè)都少不了財務(wù)人員，選擇范圍很廣。
關(guān)于跳槽，過(guò)來(lái)人說(shuō)
企業(yè)歸屬感
還是挺重要的
冰雪之子1940：我曾跳槽多次，最后在一個(gè)制鏡廠(chǎng)固定了，已經(jīng)干了4年，拴住我的心的是老板的個(gè)人魅力，老板拿我當人看，當朋友對待，人性化管理溫暖人心，毎天都到工作臺巡視，問(wèn)寒問(wèn)暖，老板不但關(guān)心工作時(shí)間的事，還關(guān)心業(yè)余生活，所以對我來(lái)說(shuō)不存在跳槽了，即使有高薪的工作，我也不動(dòng)心了。
雨洛楓寒：跳槽意味著(zhù)對自身實(shí)力期待有更好的發(fā)揮，和證明自己。我個(gè)人覺(jué)得，找工作不要好高騖遠，從一點(diǎn)一滴做起，還是那句老話(huà)：“是金子在哪里都會(huì )發(fā)光的!”
天蝎的汪汪：別光盯著(zhù)工資有多高，要知道自己有多少能力，5000元有5000元的辛苦，1000元有1000元的自在。只有1000元的能力想拿5000元的報酬，做夢(mèng)比做工合適。
落單的文藝青年：日夜顛倒長(cháng)期的夜班生活的確讓我有換工作的打算，對此我也對招工市場(chǎng)做了番了解，發(fā)現服務(wù)行業(yè)的招工范圍是市場(chǎng)的空缺，而企業(yè)單位對招工的條件雖然嚴格但是各項福利待遇都是非常正規的，所以我們在選擇用工單位時(shí)一定要注意用工的合同的簽署，因為這些都是對自身權益的保護。
藍鼻子地精：有些看著(zhù)很好的單位，你要真工作了就如同動(dòng)物園里籠中的猴子看外面的觀(guān)眾，唉。
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