公司的企業(yè)文化導致跳槽

公司的企業(yè)文化導致跳槽

　　要回答企業(yè)文化會(huì )不會(huì )導致跳槽這個(gè)問(wèn)題，就必須對忠誠度做出定義和量化。在這里，我將忠誠度定義為：“一個(gè)企業(yè)員工跳槽和盡職工作的傾向�！碧�槽傾向有：主動(dòng)辭職、伺機跳槽、絕不跳槽，盡職工作傾向有：消極對待、一般工作、積極工作

　　在這里，加入一個(gè) 概念 （待遇）。

　　情況A 當 待遇為 （業(yè)內頂尖） 的時(shí)候，員工的狀態(tài) 無(wú)限接近于 絕不跳槽并且積極工作。因為一來(lái)沒(méi)有更好的地方去，二來(lái)競爭激烈，如果不努力就會(huì )被別人搶走既得利益。經(jīng)常跳槽你會(huì )陷入哪些泥潭中

　　情況B 當 待遇為 （中游偏上） 的時(shí)候，員工的狀態(tài) 最接近于 伺機跳槽并且一般工作。因為畢竟工作保證了正常的生活，必須做下去。但是一旦有更好的機會(huì )就會(huì )走人。這是人之常情。

　　情況C 當 待遇為 （溫飽階段上下） 的時(shí)候，員工的狀態(tài) 只能是 要么主動(dòng)辭職，要么消極對待。即使一開(kāi)始的時(shí)候有干勁，時(shí)間稍長(cháng)付出與收獲不成正比是一定會(huì )離開(kāi)的。老話(huà)說(shuō)得好：虧本生意做不長(cháng)久。

　　然后，我們將 （企業(yè)文化） 概念也加進(jìn)去。

　　當員工對企業(yè)文化極其認同 的時(shí)候，情況A不會(huì )有太大改變。因為已經(jīng)很努力了。情況B的員工遇見(jiàn)更好的機會(huì )還是會(huì )跳槽走人，但是工作上會(huì )努力一點(diǎn)（有限）。情況C的員工掙扎一段時(shí)間還是會(huì )辭職或者消極工作。

　　當員工對企業(yè)文化持中立態(tài)度 的時(shí)候，三種情況不會(huì )有改變。

　　當員工對企業(yè)文化極其厭惡 的時(shí)候，情況A因為報酬豐厚，還是會(huì )努力做，不想走。情況B保持伺機跳槽狀態(tài)，工作上既不積極也不消極。情況C 辭職走人，不會(huì )多留一天。跳槽 你必須想好的幾件事

【公司的企業(yè)文化導致跳槽】相關(guān)文章：

跳槽，公司實(shí)力重于薪資福利07-14

公司取消招聘 白領(lǐng)跳槽踏空07-12

跳槽面試如何評價(jià)前任公司07-11

奧美公司的企業(yè)文化03-21

關(guān)于要跳槽如何與舊公司相處02-06

公司企業(yè)文化口號04-26

公司企業(yè)文化標語(yǔ)08-02

跳槽了 你該如何與新公司談薪資？07-14

想跳槽，是找獵頭公司還是人力資源公司?07-13

公司企業(yè)文化培訓心得06-06