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領(lǐng)導要求你減薪時(shí)怎么辦
導讀：所謂的光輝歲月并不是后來(lái)閃耀的日子，而是無(wú)人問(wèn)津時(shí)對夢(mèng)想的偏執和堅持!
每個(gè)人都想年度加薪(今年,我們有理由相信你會(huì )得到一個(gè))。盡管如此，有時(shí)候你的老板不僅不給你加薪,反而卻減薪。如果你遇到這樣的情況，你會(huì )怎樣做?
在公司一向兢兢業(yè)業(yè)的小方幾天前發(fā)現自己的工資被降低了一半，在細問(wèn)下小方才得知，原來(lái)被無(wú)故降工資的只有他一個(gè)，看來(lái)老板是想和他玩“軟裁員”了。
案例：
我剛收到一個(gè)考評,我的經(jīng)理告訴我,他們要削減我的工資，每小時(shí)削減2.50美元。我是一個(gè)小時(shí)工，我明白1美元(被克減的工資)是因為我的一項資格證書(shū)已經(jīng)失效。當我問(wèn)她要克減的那每小時(shí)1.50美元的工資時(shí)，她說(shuō),“除了這里,你在附近其他任何地方都掙不到你現在所掙的”。其實(shí)，我到這家公司近10年了，當我登陸網(wǎng)站時(shí)，發(fā)現我的工資只是比中間值高出52美分每小時(shí)。而現在我的收入將大大低于中間值。她并不要求其他她認為和我同水平員工負責任的任務(wù)，我也要負責。沒(méi)有其他的員工被要求接受減薪。我有什么理由要繼續留在這里嗎?或者我必須忍耐著(zhù)和一個(gè)可憎的雇主交往,直到我能找到一個(gè)更好的雇主嗎?
事實(shí)在于，這明顯不過(guò)的表明了你的雇主并不重視你。這樣的雇主傾向于認為員工是可以互換的:如果你的工人不去削減他的價(jià)值,你就可以到外面去招聘一些新人。有時(shí)這絕對是這樣,其他時(shí)候它就是一場(chǎng)災難。但信息是相同的--我們不重視你。
現在,當每個(gè)人(包括領(lǐng)導)都被減薪以保證業(yè)務(wù)的運轉時(shí)，情況就截然不同了。這意思是，我們都在一條船上，我們覺(jué)得人人減薪總比開(kāi)始裁員要好。(如果領(lǐng)導不接受減薪,傳遞的信息仍然是“我們并不重視你�！�)
所以,是的,開(kāi)始去尋找一個(gè)更好的雇主吧--馬上。但考慮一下,你的老板在你的薪水問(wèn)題上是對的，付給你的錢(qián)過(guò)多了。營(yíng)業(yè)成本是很高的,而且在大多數情況下留住現在的員工比換掉那個(gè)人更便宜,即使付給的薪水更低。但由于營(yíng)業(yè)成本是潛在的,很多管理者都沒(méi)有意識到這一點(diǎn)。你可以出去看,就會(huì )發(fā)現你在別處賺不到更多的錢(qián)。
但是,一般來(lái)說(shuō),一旦老板決定削減你的薪水--并且只是你的薪水--你應該在面對第一個(gè)合理的機會(huì )時(shí)跳槽。因為一個(gè)在乎你的老板就知道這種類(lèi)型的打擊是毀滅性的,如果不是財務(wù)上的,那么肯定是情感方面的。所以,即使很可能你的新工作獲得的薪水與降薪的公司支付的一樣，你在一個(gè)非常想要你，因此會(huì )給你加薪的公司也會(huì )更好。
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