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實(shí)習成本堪比上兩次大學(xué)
在大學(xué)時(shí)期學(xué)得的知識在找工作時(shí)發(fā)現“百無(wú)一用”，還要“回爐”實(shí)習學(xué)技能，在“大學(xué)生”這一身份的日漸式微的今天，諸多就業(yè)方面的尷尬也逐漸顯現。四月是大學(xué)生就業(yè)簽約的高峰期，對于青島的就業(yè)市場(chǎng)，記者進(jìn)行了探訪(fǎng)。
先實(shí)習后工作，成本堪比上兩次大學(xué)
“幾乎所有的招聘都要求"有相關(guān)工作文章"，所以基本上大家都要用假期的時(shí)間來(lái)進(jìn)行實(shí)習，即使學(xué)校不安排，自己也要找�！痹谀炒髮W(xué)制藥專(zhuān)業(yè)學(xué)習的小林告訴記者，即使要找到一個(gè)實(shí)習崗位也并不容易，班里進(jìn)行實(shí)習的同學(xué)大部分不僅沒(méi)有工資，還要自己搭上交通費和住宿費。在外地實(shí)習的同學(xué)成本更高，“有幾個(gè)在南方實(shí)習的同學(xué)，背井離鄉的，有時(shí)候一實(shí)習要好幾個(gè)月，花費數萬(wàn)，我們都說(shuō)這成本能上兩次大學(xué)了�！�
這些實(shí)習花銷(xiāo)大多由學(xué)生家庭承擔，實(shí)習單位極少向這些大學(xué)生支付報酬。
教育部、財政部在《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理辦法》中對實(shí)習生的權利義務(wù)作出過(guò)相關(guān)規定，如“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習超過(guò)8小時(shí)”，“實(shí)習單位應向實(shí)習學(xué)生支付合理的實(shí)習報酬。學(xué)校和實(shí)習單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習報酬”等。然而這項管理辦法僅僅是針對中等職業(yè)學(xué)校，大學(xué)生則再次面臨身份尷尬。
大學(xué)生：“知識沒(méi)用不是我們的錯”
有許多大學(xué)生反映，學(xué)校的課程設置和自己專(zhuān)業(yè)的目前狀況完全“不搭界”，課本老舊，和社會(huì )脫軌，雖然能夠較為完整地了解知識體系，不過(guò)這些知識在實(shí)際工作中卻大部分運用不到。
大多學(xué)生選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候是為了“好就業(yè)”，然而等畢業(yè)時(shí)才發(fā)現，當年的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)如今已經(jīng)泛濫，同期同專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生數以萬(wàn)計，得到的職位也難免給人 “難盡其才”的尷尬感。
“現在覺(jué)得大學(xué)學(xué)到的很多知識都浪費掉了，大學(xué)學(xué)習和工作上的內容完全沒(méi)有關(guān)系。而且現在就業(yè)局勢這么緊張，上大學(xué)的時(shí)候用了很多精力進(jìn)行實(shí)習、學(xué)生工作等，并沒(méi)學(xué)到什么真正有用的知識�！鼻鄭u大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的王彤說(shuō)，她最后得到的工作和大學(xué)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)并不對口，像王彤這樣，跨過(guò)專(zhuān)業(yè)尋找工作的大學(xué)生還有很多。
針對這種狀況，甚至有公司做起了“畢業(yè)培訓”的生意，專(zhuān)門(mén)為初出茅廬的大學(xué)生提供“職場(chǎng)變身指南”。有相關(guān)專(zhuān)家表示，大學(xué)更重要的功能是對學(xué)生人格的塑造和整體認知水平的提高，真正衡量一所大學(xué)的不應是就業(yè)率而應該是學(xué)術(shù)水平，不應把大學(xué)看做批量生產(chǎn)員工的工廠(chǎng)�！叭绻髮W(xué)畢業(yè)后還要為工作進(jìn)行二次培訓，而大學(xué)所學(xué)內容毫無(wú)效用，那么這應當是教育資源的浪費�！�
用人單位：不想成為“實(shí)習基地”
記者在一些招聘會(huì )上看到，一個(gè)普通企業(yè)開(kāi)出的本科生工資大約只有2000左右，而在一線(xiàn)工作的技術(shù)工人則能拿到4000~5000，這也令許多大學(xué)生憤懣不平。
盡管技術(shù)工人崗位的缺口與日俱增，薪酬也頗具競爭力，不過(guò)，愿意到技�！盎貭t”的大學(xué)生仍然寥寥。青島技師學(xué)院的梁老師告訴記者，前幾年還出現過(guò)的大學(xué)生技�！盎貭t”現象這兩年已經(jīng)日漸稀少，今年更是已經(jīng)消失。而在企業(yè)以制造業(yè)為主的青島，最缺乏的就是技術(shù)類(lèi)的工人，許多大型企業(yè)對這些一線(xiàn)操作員工許以重金，薪金標準遠超應屆大學(xué)生。
“技術(shù)類(lèi)工人具有不可替代性，而目前應屆生能夠勝任的工作大多是可替代的�！币晃黄髽I(yè)的招聘人員說(shuō)。
招聘會(huì )上，一位企業(yè)負責人力資源的工作人員告訴記者，企業(yè)更希望得到的是“熟練工”，由于企業(yè)自己展開(kāi)培訓成本高、代價(jià)大，所以基本上都不希望聘用無(wú)法直接上崗的大學(xué)生，從大學(xué)生到職場(chǎng)人的轉變最好在企業(yè)外完成。這些企業(yè)即使在接受在校大學(xué)生實(shí)習的時(shí)候也十分謹慎，“核心部門(mén)肯定不能讓什么都不懂的新手去接觸，單位無(wú)法提供給大學(xué)生真正的機會(huì )深入了解這一行業(yè)領(lǐng)域�！�
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