小小工資條的職場(chǎng)阱陷

小小工資條的職場(chǎng)阱陷

　　每月一張的小小工資條既是你勞動(dòng)薪酬的證明，也承載了你無(wú)數的歡欣和夢(mèng)想，但小小的工資條也是最容易被忽略的東西，垃圾桶往往是它的最終歸宿，然而，你是否想過(guò)，那一張張小小的工資條也是你維護合法勞動(dòng)權益的利劍呢？

　　工資條也是勞動(dòng)關(guān)系的憑證供職于廣州某化妝品公司的郭霞兩個(gè)月前跳槽了。郭霞從事?tīng)I銷(xiāo)工作，公司每個(gè)月將底薪和提成分開(kāi)支付給員工。由于營(yíng)銷(xiāo)工作的不穩定性和高壓力令郭霞萌生跳槽的想法，便在兩個(gè)月前跳槽到一家廣告公司做文案策劃。

　　郭霞離開(kāi)原公司時(shí)由于未到工資結算日，該公司以此理由扣下了郭霞的該月底薪2000元和上個(gè)月的提成4300元和當月提成3860元。一個(gè)月后，郭霞找到原公司，要求取回自己的工作所得，無(wú)奈得到的答復是公司主管蠻橫的回答：“你已離職，便不是我單位的員工，我們之間也沒(méi)有勞動(dòng)合同，所以無(wú)需向你支付工資�！�

　　郭霞得到這個(gè)答復很是氣憤，當時(shí)和原公司確實(shí)沒(méi)有簽署合同，在法律上確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是自己確實(shí)在公司里工作了兩年，難道這一萬(wàn)來(lái)元的工資就白白讓單位扣下？公司里各個(gè)員工間并不知道對方領(lǐng)多少工資，郭霞也未曾告訴同事自己的工資數額，現在公司扣下她應得的款項，更沒(méi)有同事可以證明實(shí)際上她的工資收入是多少。

　　自己的合法權益必須維護，郭霞回到家便上網(wǎng)搜索維權途徑。她在查找勞動(dòng)法相關(guān)保障權利時(shí)發(fā)現，工資條可以維權！

　　郭霞一直有保留工資條的習慣，每次發(fā)工資后都會(huì )將工資條擱在固定的抽屜里。一開(kāi)始是為了方便統計自己的“財政收支”，時(shí)間長(cháng)了也便養成保留工資條的習慣了。沒(méi)想到自己無(wú)心養成的習慣動(dòng)作在關(guān)鍵時(shí)刻派上了用途。

　　根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)規定，“工資條可以作為認定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。員工對于自己的收入有知情權和監督權，工資條就是最好的表現形式，作為證據之一的工資條，不僅對認定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據之一�！�

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》指出，即使用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。這樣說(shuō)來(lái)，只需有工資條作為憑證，郭霞和原單位的勞工關(guān)系便是存在的。

　　郭霞立馬找出自己工作以來(lái)的工資條，第二天便帶上勞動(dòng)法的相關(guān)規定復印件向原單位討個(gè)說(shuō)法。在勞動(dòng)法相關(guān)規定和有效憑證下，10160元的應得工資總算歸還給了郭霞。郭霞在經(jīng)歷了這場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)波后，對自己的勞動(dòng)合法權利有了更深一步的了解。

　　看來(lái)，對于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，維護自身權利的法律條規不能不了解，若當時(shí)郭霞每次都將工資條丟棄，那么這一萬(wàn)多的損失是無(wú)法拿回來(lái)的。了解勞動(dòng)法規，有利于保障每一位工作者的合法權利。

　　小貼士：拿到工資條或者工資單要注意“三看一了解”：一看時(shí)間，看工資發(fā)放的時(shí)間是否是按勞動(dòng)合同規定的時(shí)間發(fā)放的用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放的工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。二看工資總額是否是按照勞動(dòng)合同簽訂的數額足額發(fā)放，單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資，單位只可以按有關(guān)部門(mén)的規定，扣除職工的保險費、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。三看個(gè)稅，每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同。一了解即了解“四險一金”（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金）這五項費用是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶(hù)。

　　工資條能證明實(shí)際收入無(wú)獨有偶，深圳某IT公司的陳偉最近也身陷勞動(dòng)糾紛。陳偉前年與公司簽訂了五年的合同，誰(shuí)知由于陳偉的工作表現未能令公司領(lǐng)導滿(mǎn)意，便在這個(gè)月初向陳偉解除勞動(dòng)合同。

　　更讓陳偉惱火的是，在計算經(jīng)濟補償金時(shí)，單位提出他的工資和繳費基數均是以他基本工資1800元來(lái)計算的，所以應按1800元來(lái)作為他的補償基數。陳偉每個(gè)月的基本工資是1800元，加上考核獎金和各類(lèi)津貼，實(shí)際月收入要達到6000元�？墒�，到了解除合同時(shí)陳偉才認真留意單位的補償基數是按基本工資計算。

　　陳偉雖然不是從事財務(wù)工作，但是也明白計算經(jīng)濟補償金的基數應該是他解除合同前12個(gè)月的月平均收入，則應該是以6000元作為基數計算。但是公司出示的相關(guān)證據上顯示，陳偉確實(shí)是每月工資1800元。陳偉向律師咨詢(xún)時(shí)，律師明確的告訴他，如果他能拿出平日的工資條，將是贏(yíng)取這場(chǎng)勞務(wù)官司的重要證據，因為工資條是陳偉收入的有效證明。

　　但遺憾的是，陳偉和大部分男性一樣，對于例如工資條這樣的小節平時(shí)并沒(méi)有留意，每次工資到賬后，他將工資條上的數字一覽而過(guò)后便隨手將工資條丟棄。到了現在這種關(guān)鍵時(shí)刻，陳偉才后悔自己對法律知識的匱乏。

　　由于沒(méi)有工資憑證，陳偉也只能是有理說(shuō)不清，只能拿著(zhù)以1800元計算的經(jīng)濟補償金。陳偉經(jīng)過(guò)了這次事件，才第一次感覺(jué)到勞動(dòng)者的合法權益應該自己平時(shí)便應加以維護，勞動(dòng)關(guān)系缺失對職工維權會(huì )造成的種種不利。

　　小貼士：除了相關(guān)紅利、期權等不納入工資總額以外，員工的實(shí)際收入是包含工資、獎金和補貼之類(lèi)的。而現時(shí)有些不誠信的單位總是想方設法地少繳少發(fā)，將獎金補貼等不計算在內。他們?yōu)榱硕惚軕土P，總是會(huì )拋出一些所謂的“證據”，而職工手里如果沒(méi)有證據，是難以證明單位的“證據”就是偽證的。因此，對于能證明自己實(shí)際收入的工資條等相關(guān)憑證，要注意收集和保管好。

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