這些外部狀況的發(fā)生,證明你該跳槽了

這些外部狀況的發(fā)生,證明你該跳槽了

　　跳槽有時(shí)候不僅是員工自身的問(wèn)題，一些外部狀況的發(fā)生，也會(huì )逼迫員工不得不離開(kāi)。當遇到哪些狀況預示著(zhù)員工要做好跳槽準備，下面來(lái)為大家一起解析。

　　1.公司被收購

　　當公司面臨或已經(jīng)被收購，那么這家企業(yè)的員工就要考慮未來(lái)的出路了。且不說(shuō)新的環(huán)境以及管理層的變更會(huì )讓員工無(wú)所是從，如果你的工作本身是可以被替代的，收購方有類(lèi)似的只能部門(mén)，被裁那是遲早的事情。

　　與其到時(shí)候被pass，不如提前做好準備。

　　2.被惡意降薪

　　工資長(cháng)時(shí)間得不到增長(cháng)或者被降薪，如果員工遇到這種情況，不管是不是你的問(wèn)題都沒(méi)有繼續待下去的必要。一方面你在這里的路已經(jīng)走到盡頭，不可能實(shí)現大的晉升；另一方面為了生活你也不得不換個(gè)環(huán)境。

　　3.員工被要求做額外工作或調到別的部門(mén)

　　哪怕是小公司，員工都有屬于自己的工作范疇，就算有額外的工作也多是與本身工作相關(guān)。如果你被長(cháng)期要求做與業(yè)務(wù)不相關(guān)的工作，甚至被掉到了別的部門(mén)，是企業(yè)變相的一種裁員。

　　都已經(jīng)這樣了，員工該怎么做呢？

　　4.公司人事工作不完善

　　人事部門(mén)是企業(yè)總要的機構，與員工相關(guān)的有薪酬、績(jì)效……如果你所在公司的人事不專(zhuān)業(yè)，工作不完善，HR頻繁替換，不可避免會(huì )對員工的利益產(chǎn)生影響。工資缺斤短兩，工作安排不合理，而你本身也無(wú)法做出改變，那么你是否會(huì )繼續留下來(lái)呢？

　　5.企業(yè)高層頻繁變更

　　高層是企業(yè)的領(lǐng)導羊，如果頭沒(méi)了，身體也就死了。頭頻繁變更，證明企業(yè)的方向策略也在不斷地改變。企業(yè)高層變動(dòng)證明企業(yè)是存在問(wèn)題的，是不穩定的。雖然說(shuō)職場(chǎng)人要勇于接受挑戰，但走鋼絲并不是每個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)。與其隨時(shí)面臨船毀人亡的風(fēng)險，當然要及早抽身了。

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