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怎樣成為老板喜歡的跳槽族
八、九十年代，你有可能會(huì )兢兢業(yè)業(yè)守著(zhù)一家公司，抱著(zhù)“鐵飯碗”與企業(yè)共沉浮，而如今隨著(zhù)人力資本的市場(chǎng)化趨勢，你如果再“不識時(shí)務(wù)”地老死于你的公司，肯定會(huì )被朋友們嘲笑為不思進(jìn)取的“井底之蛙”。然而，無(wú)數過(guò)來(lái)人都會(huì )囑咐我們，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會(huì )使用人單位對你的信譽(yù)大打折扣，搞不好還會(huì )使你的職場(chǎng)之路變得坎坷艱難。 因此，職業(yè)顧問(wèn)們建議：跳槽族們要讓每一次跳槽變得完美，變得有理可依，妥善處理好諸多講究和禁忌，這樣就能讓你的舊上司、新老板皆大歡喜，無(wú)形之中，也為你的職場(chǎng)形象加上一分。
那么什么情況下的跳槽是被認可的呢？
職業(yè)顧問(wèn)特別指出，跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。是否跳槽，何時(shí)跳槽都需要結合自己的職業(yè)生涯規劃來(lái)做出決定。每一次的跳槽需要對自身進(jìn)行了認真的分析，最好再聽(tīng)取職業(yè)顧問(wèn)的建議，這樣才能“越跳越高”。如果你明顯感到了以下幾種癥狀，也許就是跳槽的時(shí)機到了：
1、 你的企業(yè)面臨著(zhù)倒閉、被收購的困境，企業(yè)的利潤大幅下降，整個(gè)公司人心惶惶。
2、 你與直接上司的關(guān)系緊張，水火不容。在他的壓制下，你整日無(wú)所事事，時(shí)刻會(huì )有被取而代之的威脅。
3、 你和企業(yè)文化，身邊的同事明顯不是同一類(lèi)人，無(wú)法團隊合作友好共處，甚至被視為“異類(lèi)分子”，每天的上班成了你最大的痛苦。
4、 你被“獵頭”或者“朋友”相中，給予50％以上的薪酬漲幅，或者給予擔當你向往已久的職位。
5、 如果你是一個(gè)非常熱愛(ài)學(xué)習的人，工作不是將薪酬職位放在第一位，而是把是否能夠學(xué)到知識，獲取突破進(jìn)步為首要目標。在一家公司服務(wù)幾年后，發(fā)現已對公司業(yè)務(wù)了如指掌，再沒(méi)有什么可學(xué)的了，其實(shí)這時(shí)你已經(jīng)遇到了“職業(yè)瓶頸”。
6、 與上述相反，當你感到工作壓力過(guò)重，已經(jīng)不堪重負了，多次不能順利完成任務(wù)，讓你顏面掃地的時(shí)候，你就不該吝嗇現有的高薪高職，應該重新給自己定位，做個(gè)力所能及的輕松上班族。
當你離開(kāi)原公司，求職另一家新公司時(shí)候，新公司的老板一定會(huì )詳加追問(wèn)你先前離職的原因。閃爍其詞或者現編一個(gè)搪塞的謊言，都會(huì )讓老板產(chǎn)生懷疑。在老板眼里，離職不是錯誤，關(guān)鍵是離職的理由，比如說(shuō)“公司原來(lái)的項目告一段落，我想尋求更有挑戰性的工作”、“公司下一站發(fā)展目標要離開(kāi)上海，奔赴黑龍江，我無(wú)法拋下家庭的重擔，希望能留在上海發(fā)展�！薄@些原因都在情理之中。此外，在應聘新公司的時(shí)候，告訴老板你的職業(yè)規劃，加上合理的跳槽理由，相信新老板一定會(huì )對你的決定給予贊許，成為他們喜歡的跳槽族。
需要特別注意的是，不管你怎么跳，都必須要很清楚的知道你為什么要跳，以及將要跳向何方。這樣才是跳槽成功的根本，也是成為老板喜歡的跳槽族的基礎。
Tips：
一般30歲之前的跳槽容易成功，40歲之后的跳槽要慎之又慎。切記跳槽的時(shí)候要多多聽(tīng)取前輩們和職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家的意見(jiàn)，正確評估自己年齡、就業(yè)形勢、行業(yè)特點(diǎn)和職場(chǎng)環(huán)境。雖然我們歸納 了以上幾條跳槽規律，但是向陽(yáng)職業(yè)顧問(wèn)還是要特別強調，具體情況要因人而異，謹慎跳槽。
一般來(lái)說(shuō)，25歲以前平均1－2年跳槽一次，25歲到30歲，2－3年跳槽一次，30歲以上，平均5年跳槽一次。
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