數據分析--適當加班有益于降低企業(yè)成本

數據分析--適當加班有益于降低企業(yè)成本

今天偶爾在群里聊天，發(fā)現大家一個(gè)誤區，從人力成本角度衡量，不建議員工加班，但是這個(gè)是一個(gè)誤區，因為大家站在人力資源工資層面的角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，而沒(méi)有站到整體公司財務(wù)層面來(lái)解決。人力成本不僅僅指工資或者工資總額，人力成本是指企業(yè)在一定的時(shí)期內，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。間接費用包括如社會(huì )保險費用、福利費用、教育經(jīng)費、住房費用的顯性成本;還包含培訓成本，員工關(guān)懷成本等隱性的成本;更包含了支持機構的人力成本。這些除工資外的成本均要分攤至人工成本上，適當加班可以增加分母，減少單位時(shí)間內的人力成本，使企業(yè)得到更好收益。

此分析的前提為保證加班效率等同于正常工時(shí)效率，在此簡(jiǎn)單為大家展示一下，如何加班可以節約企業(yè)成本。

建立一個(gè)簡(jiǎn)單的模型：假設工作總量為T(mén)小時(shí)，本月工作時(shí)間21天，計薪21.75天，員工單位小時(shí)工資為a，企業(yè)承擔每人額外成本為b(假設不變)，人力成本為s,加班小時(shí)為x(未知數)

則：完成工作需要人力數為T(mén)/(21*8+x)

每個(gè)人人力工資成本為(21.75*8*a+1.5*a*x)

每個(gè)人人力成本為(21.75*8*a+1.5*a*x+b)

企業(yè)承擔的為人力成本為s=T/(21*8+x)*(21.75*8*a+1.5*a*x+b)

s=1.5aT/(21*8+x)((174a+B)/1.5a+x)

s=1.5aT/(1+((174a+b)/1.5a)-168)/(168+x))

因為ab均為常數

經(jīng)簡(jiǎn)化模式為S1=1.5aT/(1+c/(168+x))或 S1=1.5aT/(1-d/(168+x)) (cd為簡(jiǎn)化后數字)

形成原因為附加成本數量的變化，得出結論1

從函數S1得出結果為，如果附加成本超出界限，則加班越多越好(不超過(guò)法律規定不會(huì )罰款)，如出現公式S2，則說(shuō)明分攤后的減少的額外成本不足以支持1.5倍的加班費，建議管控加班。

差距的關(guān)鍵在((174a+b)/1.5a)-168是正值還是負值，簡(jiǎn)化后數值為(b-78a)/1.5a.所以要根據實(shí)際情況核算。

假設b值相似變化不大的情況下，這樣得出結論2

為減少成本，工資越高的人越不應該加班，會(huì )導致整體的成本提高及收益的降低。所以企業(yè)要要根據實(shí)際情況進(jìn)行加班安排，當主管當經(jīng)理的高薪人群，呵呵不說(shuō)了，你懂得。

PS這篇寫(xiě)的真累

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