應屆生招聘的數據分析

關(guān)于2014年應屆生招聘的數據分析

又是一年花開(kāi)時(shí)，隨著(zhù)2012年進(jìn)入5月，應屆生的招聘活動(dòng)已經(jīng)漸入尾聲。早在4月中旬，在一些學(xué)校的應屆生招聘會(huì )上就開(kāi)始活躍著(zhù)尋找實(shí)習的2013年應屆生了。同時(shí)，5月、6月，很多學(xué)校都在為2013年應屆生的暑期實(shí)習制定并實(shí)施招聘會(huì )計劃。

值此之際，我也就對自己2012年應屆生招聘的總體狀況作一個(gè)數據分析。當然，因為公司招聘的職位類(lèi)型和主要針對的學(xué)校也有限，所以肯定有不甚準確之處，望多諒解。

面試總體數據（從2011年9月1日至2012年5月11日）

一面 預約人數一面 453 出席人數二面235 預約人數二面83 出席人數 錄用68 人數未出勤30
人數 出勤后10 離職人數6
從數據來(lái)看，453名預約面試的應屆生中，僅有235名最終參加了一面，比例僅51.88%，剛過(guò)半數。這也符合應屆生海投簡(jiǎn)歷，進(jìn)而發(fā)生大量面試時(shí)間沖突或因記不得自己所投而不想參加面試等情況，應該說(shuō)，一面階段應屆生大多處于非常迷茫的狀態(tài)，除了剛投的簡(jiǎn)歷以外，一般很難記得對方是什么公司。

而參加一面的235名中，僅83名安排二面，比例僅35.32%。這個(gè)一面三選一的比例也比較常規，所以如果成績(jì)排在年級前1/3甚至前一半的人員，只要準備充分，通過(guò)一面的概率還是比較大的。

再看參加二面的人員，預約83名，出席了68名，比例達到81.93%，明顯高于一面的出席率�？梢�(jiàn)，參加過(guò)一面后，應屆生開(kāi)始對企業(yè)明顯加深印象，同時(shí)從心理上也覺(jué)得二面比一面更有價(jià)值，在與其他同等公司的一面沖突時(shí)，應屆生也自然而然更傾向于選擇參加二面。

而出席二面的68名中，錄用的達到了30名，比例為44.12%，接近一半，錄用比例高于一面。其原因是應屆生經(jīng)歷相差不大，但凡通過(guò)一面的人員，其性格、成績(jì)及基礎知識已經(jīng)得到企業(yè)基本認可，在二面的精選中，過(guò)關(guān)的難度就要略小于一面。

最后看30名錄用的應屆生中，有10名在進(jìn)入公司實(shí)習前就謝絕了OFFER。這主要發(fā)生在招聘活動(dòng)早起，即大四上半學(xué)期。這段時(shí)期，進(jìn)行招聘活動(dòng)的單位非常多，而應屆生即使定下工作也未必馬上選擇開(kāi)始實(shí)習，而是會(huì )不斷地繼續尋找更好的機會(huì )。所以1/3的人回絕掉之前公司的錄用也屬正常。在20名進(jìn)入公司實(shí)習的人員中，仍然有3成在畢業(yè)前半途離職。主要原因是應屆生在實(shí)習中發(fā)覺(jué)與自己的想象或職業(yè)發(fā)展不符，或者仍然在尋找更好的機會(huì )。

2012年與2011年行情比較（僅限機械等熱門(mén)工科專(zhuān)業(yè)）

因為我公司主要招聘機械、材料、自動(dòng)化、車(chē)輛等熱門(mén)工科專(zhuān)業(yè)，所以觀(guān)察這些專(zhuān)業(yè)的數據相對準確性高一些�？傮w來(lái)說(shuō)，和2011年相比，從9月到3月，應聘的人數大致相仿。但是進(jìn)入4月，卻發(fā)生應聘人數驟減的現象，這不得不說(shuō)，今年的就業(yè)形勢要遠好于去年，學(xué)生早早就完成了就業(yè)工作，至現在仍有擇業(yè)需求的已經(jīng)寥寥無(wú)幾。
2011年及2012年同期安排應屆生面試人數比較。

現附上2012年招聘面試過(guò)程中各大學(xué)的出席狀況以供HR工作者參考。

雖然部分學(xué)校由于數據量太少，統計結果不可靠。但也可以看出，二面的爽約率要遠遠低于一面。同時(shí)，從外地院校特地跑到上海來(lái)面試的應屆生，往往都比較珍惜機會(huì )。

【應屆生招聘的數據分析】相關(guān)文章：

招聘數據分析07-10

工作感悟---招聘數據分析07-10

數據分析與辦公軟件：數據分析方法07-10

數據分析07-10

聘：數據分析 數據挖掘07-10

游戲數據分析（充值分析）07-10

數據分析之如何用數據？07-10

數據分析行業(yè)案例：呼叫中心中的數據分析07-11

什么是數據分析？07-11