- 相關(guān)推薦
相關(guān)外企的面試流程
主持人：本報記者 韓冰
嘉賓：盧開(kāi)宇 安捷倫科技有限公司(中國)人力資源總監
曲 旭 美國優(yōu)異(Sterling)中國公司高級顧問(wèn)
韓： 面試 是企業(yè)招募人才的重要環(huán)節，是人才進(jìn)入企業(yè)必過(guò)的一關(guān)，今天首先請兩位談?wù)勂髽I(yè)為什么重視 面試 。
盧：一般來(lái)說(shuō)，篩選 簡(jiǎn)歷 之后就進(jìn)入了 面試 階段。通過(guò)直觀(guān)感受，了解應聘者的性格，他和直接上級、同事能否相處，與公司文化能否相容。這些單憑 簡(jiǎn)歷 是了解不清的。
曲：企業(yè)招募甄選人員有多種方法，面試用得最多。雖然有人對它的信度和效度有疑問(wèn)，但通過(guò)面試能讓人感受到應聘者的心理、性格能否和企業(yè)文化吻合，而且也能讓?xiě)刚邔ζ髽I(yè)有一個(gè)了解。在招募過(guò)程中，企業(yè)要投入人力、財力、時(shí)間，希望這項投資能有很好的回報。如果所招募的人員不適合企業(yè)的需要，則會(huì )對企業(yè)造成很大的損失，所以，這是一項非常重要的工作。
韓：作為面試官，面試前的準備有哪些？
盧：首先仔細閱讀 簡(jiǎn)歷 ，篩選簡(jiǎn)歷，了解應聘者的細節，比如面試當天也許是他的生日。
韓：面試過(guò)程中應該注意的問(wèn)題是什么？
盧：一次面試大約需要一個(gè)小時(shí)。面試官要有禮貌，讓對方感到舒服。10次面試，可能最終只錄取1人，其他9人就是你公司的“形象代言人”，面試官怎樣對待他們，他們就怎樣宣傳你的公司。我面試過(guò)一個(gè)人，那天正好是他的生日，我的第一句話(huà)就是“生日快樂(lè )”，他很驚訝，也很感動(dòng)。另外，像提供飲料、安排座位(應聘者應背對門(mén)口，以免分神)等細節也要照顧到。
韓：面試時(shí)常提的問(wèn)題有哪些？
盧：一些是專(zhuān)業(yè)方面的，事先就準備好了。另一些是隨機的，主要考察應聘者的“態(tài)度”是否積極、上進(jìn)。除非自身已具備，積極和上進(jìn)是永遠學(xué)不來(lái)的。運用以下問(wèn)題，可以幫助你對應聘者進(jìn)行更深入的了解。
●你工作了幾年？過(guò)去幾年中哪個(gè)工作值得自豪？
●在你一生中，誰(shuí)對你影響最大？為什么？
●你對大學(xué)同學(xué)中哪個(gè)印象最深？為什么？
●你工作遇到困難時(shí)怎么辦？
如果應聘者的態(tài)度是積極的，他舉出的事件和人一定是有積極意義的。提問(wèn)的目的在交流，對不善交流的人，面試官要幫他開(kāi)口，展現自己；對話(huà)密的人，面試官就要及時(shí)轉移話(huà)題。
韓：對面試經(jīng)驗豐富的人怎么考察？
曲：面試人要避免對被面試者產(chǎn)生第一印象、月暈效應等不客觀(guān)的心理反應。有的應聘者很善于博得面試人的好感，這時(shí)，需要面試人特別冷靜，做出客觀(guān)判斷。我曾經(jīng)面試過(guò)一位候選人，他很善談，談得越多我的疑慮越多，后來(lái)，經(jīng)過(guò)調查，發(fā)現他的職業(yè)經(jīng)歷是假的。對應聘者來(lái)說(shuō)，誠實(shí)正直是基本素質(zhì)，是被錄取的重要指標。對面試官來(lái)說(shuō)，通過(guò)敞開(kāi)性、收斂性的問(wèn)題，通過(guò)確認、反問(wèn)等技巧可以做出正確判斷。
韓：那么，對應聘者來(lái)說(shuō)面試經(jīng)驗多不一定是好事嗎？
盧：我不這么認為。想成功過(guò)面試關(guān)，需要積累經(jīng)驗。人與人的交流是門(mén)藝術(shù)。掌握了訣竅，就能夢(mèng)想成真。到不同企業(yè)面試，是一個(gè)很好的學(xué)習和啟發(fā)過(guò)程，可以幫助你更客觀(guān)地對你感興趣的企業(yè)橫向、縱向地了解、比較，找到適合你的企業(yè)。面試關(guān)就不再是個(gè)關(guān)。
【相關(guān)外企的面試流程】相關(guān)文章：
外企面試技巧07-13
外企面試及答案07-11
面試 簡(jiǎn)歷 外企07-12
外企面試禮儀05-07
成功面試外企的面試技巧07-13
員工保險辦理的相關(guān)流程07-13
國企與外企的面試禁忌07-11
基本的外企面試單詞07-13
外企英語(yǔ)面試規則07-13
分享外企面試經(jīng)驗07-13