獎勵那些跳槽小故事

獎勵那些跳槽小故事

　　3年前，公司的幾位業(yè)務(wù)骨干突然要求辭職，這對于剛創(chuàng )辦的公司來(lái)說(shuō)，堪稱(chēng)滅頂之災。那幾天，老總整天眉頭不展，為此專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議，商討員工的跳槽問(wèn)題。

　　大多數人認為應該嚴厲制裁跳槽者，如果培養一個(gè)跳走一個(gè)，那公司豈不是太吃虧了?但在第二天，老總卻作出了一個(gè)出乎所有人意料的決定：重獎跳槽者。

　　老總讓人在公司大門(mén)口貼出一張布告，上書(shū)：本公司員工跳槽后，凡是被任命為部門(mén)經(jīng)理的獎3000元；被任命為公司副總的獎8000元；被任命為公司總經(jīng)理的獎20000元。決定一公布，公司上下一片嘩然。有人不相信，天下哪有這么好的老板?但事實(shí)證明老總所言非虛。這件事在行業(yè)內引起了很大的反響。本來(lái)我以為，公司會(huì )由此而產(chǎn)生人才斷檔，卻不想老總在幾天內就找到了公司所需要的人才。那幾個(gè)人也是從別的公司跳槽而來(lái)的。我曾私下里問(wèn)過(guò)那幾個(gè)人，他們說(shuō)，他們是因為看中老總的人品才投奔他而來(lái)的。

　　我似有所悟。從那之后，公司的人才流動(dòng)很快，老總在獎勵上花的錢(qián)也越來(lái)越多。但奇怪的是，公司并沒(méi)有因此垮下去，相反，公司的生意卻越做越好。這是為什么呢?我通過(guò)長(cháng)久的觀(guān)察，終于發(fā)現了公司發(fā)展壯大的秘密。原來(lái)，公司現在的一些大客戶(hù)，大多是過(guò)去跳槽出去的那些人才所在的公司。

　　至此，我終于明白了當時(shí)老總為什么要獎勵那些跳槽者。一個(gè)人才要走，留是留不住的，不如干脆讓他在走前留下一個(gè)好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往會(huì )出人頭地，如果有機會(huì )，他怎么著(zhù)也得幫老“恩人”一把。

　　給別人留出發(fā)展的空間，為自己埋下發(fā)展的“伏筆”，這就是雙贏(yíng)。

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