高效面試官應該怎么做

高效面試官應該怎么做

　　導讀：在通往杰出面試官的道路上，路漫漫而修遠兮，大家需上下而求索，方能真正成功。

　　我結合自己在面試過(guò)程中的思考和總結，在公司內部面向會(huì )參加招聘面試的面試官做了一次《如何做高效面試官》的分享，我簡(jiǎn)單介紹下我分享的主要內容。

　　我設計這次分享的思路是這樣的：

　　首先要根據每個(gè)崗位的崗位要求找到要考察的那些素質(zhì)和能力點(diǎn)。

　　然后圍繞這些素質(zhì)能力設計問(wèn)題。

　　最后是采用何種問(wèn)法才能挖掘到真相。

　　重點(diǎn)講述的是以下兩點(diǎn)：

　　授之以魚(yú)：立即能用的面試技巧和問(wèn)答寶典

　　授之以漁：面試中需要注意的幾個(gè)原則

　　關(guān)于“魚(yú)”的部分，主要是談到了對以下13個(gè)素質(zhì)能力點(diǎn)的問(wèn)答技巧：

　　規劃能力

　　學(xué)習能力

　　抗壓能力

　　分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力

　　領(lǐng)導能力

　　人際交往能力

　　溝通能力

　　應變能力

　　團隊合作能力

　　道德素質(zhì)/原則性

　　責任心

　　性格特點(diǎn)

　　企業(yè)文化適配性

　　具體的問(wèn)答辦法，各個(gè)HR都會(huì )有不同的方法，應聘者也會(huì )有不同的解答辦法，但是出發(fā)點(diǎn)始終是：崗位的素質(zhì)要求是什么?

　　關(guān)于“漁”的部分，是講述以下面試的原則：

　　1、面試的流程：重點(diǎn)突出“推理”的環(huán)節。

　　2、結構化面試時(shí)，經(jīng)常使用的STAR原則：

　　3、在面試過(guò)程中，經(jīng)常使用的兩個(gè)方法：

　　最后，將以上原則熟練的應用到你的面試中，就能基本上獲得了對一個(gè)人比較客觀(guān)和準確的認識，一個(gè)好的面試官，需要有如下的能力素質(zhì)體現：

　　在通往杰出面試官的道路上，路漫漫而修遠兮，大家需上下而求索，方能真正成功。

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