求職者如何在小組面試中脫穎而出

求職者如何在小組面試中脫穎而出

　　目前，許多公司為考察應聘的領(lǐng)導能力、語(yǔ)言能力及合作能力等，常常將許多應聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中觀(guān)察應聘者的綜合素質(zhì)，進(jìn)而決定是否聘用，這種招聘方法叫做小組面試法。作為求職者，如何在小組面試中“出彩”呢？

　　放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先發(fā)言

　　對于每個(gè)小組成員來(lái)說(shuō)，機會(huì )只有一次，如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ)，不敢放聲交談，那就等于失去了被考察的機會(huì )，結局自然不妙。當然，如果能在組織好材料的基礎上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

　　邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力

　　小組討論中，當然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就能得高分，考官是借此考察一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，不著(zhù)邊際地夸夸其談，只會(huì )在大庭廣眾中出丑，將自己的不足之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀(guān)點(diǎn)鮮明，論證嚴密，一語(yǔ)中的，可起到一鳴驚人的效果，顯示出你的高屋建瓴、大家風(fēng)范。

　　尊重隊友觀(guān)點(diǎn)，友善待人，不惡語(yǔ)相向

　　相信每一個(gè)小組成員都想抓住機會(huì )多發(fā)言，以便“突顯”自己，但為了表現自己，對對方觀(guān)點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責、惡語(yǔ)相向，往往只會(huì )導致自己最早出局，哪個(gè)公司愿聘用一個(gè)不重視團隊合作，為抬高自己而貶低他人的人呢？

　　掏出紙筆，記錄要點(diǎn)，做到與眾不同

　　別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將其有關(guān)觀(guān)點(diǎn)記下或加以分析，這樣很容易使自己“鶴立雞群”，讓主考人員眼睛一亮，記住你的名字。

　　逐一點(diǎn)評，最后總結，充當領(lǐng)導者

　　在討論結束之前，如你能將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，并適時(shí)拿出令人信服的觀(guān)點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無(wú)形中便使自己成了領(lǐng)導者的角色，自然也就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

　　上交討論提綱，條理清晰，再露一手

　　將最后討論紀要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人才誰(shuí)不愛(ài)。

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