根據招聘廣告來(lái)準備簡(jiǎn)歷的辦法

根據招聘廣告來(lái)準備簡(jiǎn)歷的辦法

　　根據招聘廣告投送簡(jiǎn)歷，針對性是很重要的。最好在材料的開(kāi)始注明招聘單位名稱(chēng)和經(jīng)辦人姓名，并有"請給我一次面談的機會(huì )，我不會(huì )讓您失望的。謝謝！"之類(lèi)的客氣話(huà)，使看信者在一開(kāi)始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。 在對方有要求時(shí)，應該在要求的位置注明所應聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時(shí)，應意識到這是個(gè)很敏感的問(wèn)題，實(shí)際是在考核你對自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說(shuō)，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫(xiě)上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。 可將招聘廣告記錄下來(lái)，使對方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會(huì )。當信發(fā)出之后，不要電話(huà)催問(wèn)而是等待通知。要知道，催問(wèn)也不會(huì )有實(shí)際結果反而招致反感。

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