面試的應對方法
面試就是一個(gè)斗智斗勇的拉鋸過(guò)程，現如今隨著(zhù)招聘大環(huán)境的影響，招用雙方都與時(shí)俱進(jìn)不斷的改變自己的思路。查戶(hù)口、對星座、問(wèn)交友……隨著(zhù)越來(lái)越多怪異面試題的出現，節節敗退的求職者紛紛在網(wǎng)上大吐口水。面對著(zhù)面試時(shí)與工作“毫不搭界”的考題，求職的你要如何接招？怎樣才能讓自己立于不敗之地呢？
敢出題就能接招
本身面試就很緊張，再遇到一些奇怪的考題，一時(shí)不知如何回答的面試者很容易便被問(wèn)暈。而很多時(shí)候，面試官提出這些問(wèn)題的最終目的，就是考察面試者的隨即應變能力。如果你不知道如何變通被問(wèn)倒的話(huà)，那么基本上就與工作無(wú)緣了。
求職者如果不想掉入面試官挖出的陷阱，最好的辦法就是保持獨立的思考，因緊張而產(chǎn)生的腦子中“一片空白”是要不得的。面試前你就要做出完全的應對策略，不管面試官問(wèn)什么，你都得想方設法的轉化成自己的優(yōu)勢進(jìn)行回答。不要回避問(wèn)題，回避是沒(méi)有用處的。面試要做好大無(wú)畏的準備，既然面試官敢出題你就要勇于接招，千萬(wàn)不能退縮。
有一說(shuō)一實(shí)事求是
像是星座、戶(hù)口、交友情況等個(gè)人問(wèn)題，在面試官詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，你最好不要隱瞞。每天面對眾多面試者的HR，有著(zhù)一套獨特的觀(guān)察方法，他們很容易便能從你的眼神和行為中發(fā)現你的異常。人在撒謊的時(shí)候，很難掩飾完美，總會(huì )有一些漏洞會(huì )泄露你的情緒。如果一旦這些被面試官察覺(jué)的話(huà)，無(wú)論你如何狡辯都很難洗刷掉面試官們對你不真誠行為留下的壞印象。
現在的面試中，面試官們都喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“有沒(méi)有男/女朋友？”這一問(wèn)題看起來(lái)很八卦，實(shí)際上面試官會(huì )從求職者的回答過(guò)程判斷一個(gè)人的個(gè)性，比如有的人回答爽快，迅速，這種人往往性格開(kāi)朗，外向；有些人可能回答得比較遲疑或者遮遮掩掩，甚至說(shuō)謊什么的。很多時(shí)候，面試提出的問(wèn)題根本不在于回答了什么，而在于怎么回答。資深的HR都會(huì )從細節，在應聘者最放松的狀態(tài)下發(fā)現一個(gè)人的性格特征。坦誠，真實(shí)，是面試官比較看重的。
面試前想必熟悉的師哥師姐們都提前為你們做個(gè)培訓，傳遞一些面試中的技巧。這些技巧很大程度上都是他們的親身經(jīng)歷，多聽(tīng)聽(tīng)是沒(méi)有壞處的。聽(tīng)是一回事，用是一回事。在應對這些奇怪問(wèn)題的時(shí)候，你不可能直接的把這些經(jīng)驗直接套到自己的身上。要根據自己的個(gè)人情況有所變通。但變通的基礎還是要有一說(shuō)一。
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