7個(gè)問(wèn)題教你測試求職者的情商

7個(gè)問(wèn)題教你測試求職者的情商

　　1、在你的工作經(jīng)歷中，誰(shuí)曾經(jīng)給你帶來(lái)啟發(fā)？為什么？

　　解讀：這個(gè)問(wèn)題的答案，能透露求職者以什么樣的人作為榜樣，重視什么樣的行為。

　　2、如果你明天就創(chuàng )業(yè)開(kāi)公司，你認為最重要的三大價(jià)值觀(guān)是什么？

　　解讀：相互信任和價(jià)值觀(guān)一致，才能建立良好的關(guān)系。這個(gè)問(wèn)題可以看出求職者看重什么品質(zhì)。

　　3、如果業(yè)務(wù)重點(diǎn)發(fā)生變化，你會(huì )怎樣幫助團隊理解并執行變更過(guò)的目標？

　　解讀：這常常發(fā)生在工作中，所以要找到 能靈活調整、并且幫助團隊實(shí)施變革的人。那些有自知之明、積極性和移情能力的人，是HR應該注意到的。

　　4、你在從事其他工作時(shí)，是否交到長(cháng)期的朋友？

　　解讀：交朋友是長(cháng)期的過(guò)程，能做到這一點(diǎn)的是人，通常擅長(cháng)關(guān)心他人，且情商較高。

　　5、你覺(jué)得自己還缺少哪些技能或專(zhuān)業(yè)知識？

　　解讀：好奇心和學(xué)習欲，是一個(gè)人有上進(jìn)心的表現。如果求職者無(wú)法流暢回答，這人就頗為自滿(mǎn)。

　　6、你能不能告訴我一些我從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)的新東西？技能、教訓、難題等都行……

　　解讀：這個(gè)問(wèn)題能看出求職者開(kāi)口之前是否原因花心思斟酌，是否具備一定的技術(shù)能力來(lái)即使某件事，是否善用移情技巧取得解釋對象的好感。

　　7、你認為能讓你成功的三個(gè)最大的因素是什么？

　　解讀：這是道陷阱題，考察的是求職者是否自私。如果對方把功勞歸于自己，就可以排除了！

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