- 相關(guān)推薦
關(guān)于社保的常見(jiàn)疑問(wèn)
一、協(xié)議不繳社保違法么
現實(shí)生活中，因為社保有地域限制，所以勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議不繳社保，而是發(fā)放現金。這樣的行為違法嗎？下面的文章中小編就這個(gè)問(wèn)題為大家做了解答，請閱讀了解。
《勞動(dòng)法》規定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！眳⒓由鐣�(huì )保險、繳納社會(huì )保險是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權利和義務(wù)。而社會(huì )保險的有關(guān)法規規定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險費中有一部分是要提存為社會(huì )統籌基金的。因此，可以肯定地說(shuō)，不繳社會(huì )保險是會(huì )損害社會(huì )公共利益的。上述的案例，雖然從形式上來(lái)看，公司與員工自愿協(xié)議不繳納社保費用是符合合同的生效要件的，但是從實(shí)質(zhì)上來(lái)看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會(huì )公共利益的。公司若與員工自愿協(xié)議不繳納社保費用，將會(huì )侵害社會(huì )公共利益，因此該協(xié)議是無(wú)效的。
因此，公司與員工協(xié)議不交社保費用是不合法的，公司應當按照原有的政策繼續執行，為員工按時(shí)依法繳納社會(huì )保險費用。
二、社會(huì )保險法規常識
1、養老保險
參保范圍：
(一)各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所人員;
(二)個(gè)體工商戶(hù)及其雇工;
(三)靈活就業(yè)人員;
(四)法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。
繳費比例：參加統籌的單位繳費比例為21%，個(gè)人為8%;個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員繳費比例為20%，個(gè)體工商戶(hù)主為12個(gè)百分點(diǎn)，雇工個(gè)人繳納8個(gè)百分點(diǎn)。
繳費基數：?jiǎn)挝焕U費基數以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實(shí)際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實(shí)際參保人員繳費工資總額為基數繳費。
個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資為繳費基數。
參保人員(不含個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員)以其工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門(mén)公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過(guò)基準數300%以上部分，不計入繳費工資;參保人員工資收入低于基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資;參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實(shí)際工資收入確定繳費工資。
鼓勵用人單位在參加基本養老保險并足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業(yè)年金。積極發(fā)展個(gè)人和團體養老保險業(yè)務(wù)，支持有條件的企業(yè)通過(guò)商業(yè)保險建立多層次的養老保障計劃。
享受待遇：符合規定退休條件的參保人員，從勞動(dòng)保障行政部門(mén)核定的退休時(shí)間之次月起，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構委托銀行等機構按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成：
(一)基礎養老金以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年(不足1年的繳費月數折算為年)發(fā)給1%;
(二)個(gè)人賬戶(hù)養老金按照本人個(gè)人賬戶(hù)的累計儲存額除以計發(fā)月數確定。
2、城鎮職工基本醫療保險
參保范圍：包括各類(lèi)單位(行政事業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)單位)、城鎮靈活就業(yè)人員、困難和破產(chǎn)關(guān)閉國有集體企業(yè)退休人員等。繳費比例：?jiǎn)挝焕U費比例為7%，個(gè)繳費不變2%，大病醫療救助標準為72元/人·年(單位和個(gè)人各36元)。繳費基數：參保單位以上年度職工工資總額為繳費基數;參人員以上年度本人工資收入為繳費基數(參人員繳費工資收入高于本縣社會(huì )平均工資300%的部分，不計入繳費基數;低于本縣社會(huì )平均工資80%，以社會(huì )平均工資80%為繳費基數)享受待遇：
1、個(gè)人賬戶(hù)待遇：個(gè)人實(shí)際繳費和統籌基金劃入。統籌基金劃入標準：35歲以下按上年度本人工資收入的0.8%劃入，36-45歲按1.2%劃入，45歲以上按2.1%劃入;退休按本人上年度退休金4%劃入。
2、住院報銷(xiāo)待遇：起付標準——6000元，報銷(xiāo)75%;6000——12000元，報銷(xiāo)85%;12000元以上報銷(xiāo)90%，最高支付限額為22000元，超額的部分實(shí)行大病救助。
三、辭職后社保怎么辦
很多人可能都會(huì )有這樣的疑問(wèn)：如果對現在的單位不滿(mǎn)意，想要辭職，重新?lián)Q個(gè)單位，那辭職后社保該怎么辦？下面我們將針對這一問(wèn)題，為廣大上班族們詳細解析辭職后社保怎么辦？
辭職后社保怎么辦—養老保險怎么辦：
養老保險是可以中斷的,中間中斷無(wú)所謂,最后是累計年限的,不過(guò)交得越多,當然養老金也越多。辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行。
辭職后社保怎么辦—失業(yè)保險怎么辦：
失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道,干部身份的放在人才或單位)辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行。
辭職后社保怎么辦—醫療保險怎么辦：
醫療保險比較重要,規定是中斷三個(gè)月以上就失效,三個(gè)月以后看病就得自己掏錢(qián),小病無(wú)所謂,大病就慘了,中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。
辭職后社保怎么辦—公積金怎么辦：
單位把給你的錢(qián)和你自己的錢(qián)都存到你的公積金帳戶(hù),比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶(hù)應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買(mǎi)房或修房.可以自取或委托單位取。辦理轉移手續:先在新單位開(kāi)帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來(lái)帳號的錢(qián)轉入新帳號。
辭職后社保怎么辦—工傷保險和生育保險怎么辦：
工傷保險和生育保險是沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)的，在離職的同時(shí)就取消了。
離職后社保怎么辦，大家都清楚了嗎，看來(lái)最主要要處理的是養老、醫療、失業(yè)保險和公積金賬戶(hù)。離職后社保怎么辦，具體辦法您可以咨詢(xún)當地的勞動(dòng)保障部門(mén)一定可以得到更詳盡的辦法。小編推薦合眾定期重大疾病保險，作為與社保結合的雙重保障。
四、社會(huì )保險費包括哪些種類(lèi)?
社會(huì )保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費五種。
五、哪些單位和個(gè)人必須參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費?
根據國家和我省的規定, 國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮企業(yè)及其職工,城鎮個(gè)體工商戶(hù)等都應當參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費。
六、在社會(huì )保險費繳納方面, 單位有哪些職責, 個(gè)人有哪些權利和義務(wù)?
根據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定, 單位的職責有:
1. 按規定進(jìn)行社會(huì )保險登記;
2. 如實(shí)申報應繳納的社會(huì )保險費數額;
3. 按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費;
4. 定期公布本單位和職工個(gè)人社會(huì )保險費繳納情況。
個(gè)人的權利和義務(wù)有:
1. 在符合國家和省規定條件時(shí)領(lǐng)取社會(huì )保險金;
2. 到社會(huì )保險經(jīng)辦機構查詢(xún)繳費記錄;
3. 要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供個(gè)人賬戶(hù)通知單;
4.督促單位繳納社會(huì )保險費。
七、單位如何進(jìn)行社會(huì )保險登記?
單位必須向當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理社會(huì )保險登記, 登記事項包括: 單位名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或負責人、開(kāi)戶(hù)銀行賬號以及國家勞動(dòng)保障部規定的其他事項。尚未參加社會(huì )保險和新成立的單位, 應當在4 月份辦理登記; 已參加社會(huì )保險的單位, 應當在6 月底前補辦登記; 單位的保險登記事項發(fā)生變更或者單位依法終止的, 應當辦理變更或注銷(xiāo)登記。
八、單位和個(gè)人如何繳納社會(huì )保險費?
單位必須按月向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額, 經(jīng)社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定后, 在規定的期限內繳納社會(huì )保險費。個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費, 由所在單位從本人工資中代扣代繳。今年基本養老保險費個(gè)人繳費比例為工資的5% ; 失業(yè)保險費、基本醫療保險費個(gè)人繳費比例分別為工資的1%、2% , 工傷保險費、生育保險費個(gè)人不繳費。社會(huì )保險費必須以貨幣形式全額繳納, 不得以實(shí)物抵頂。任何單位和個(gè)人都不能減免。
九、如果單位和個(gè)人不按規定繳納社會(huì )保險費對職工個(gè)人有什么影響?
如果單位和個(gè)人不按規定繳納社會(huì )保險費, 勞動(dòng)者社會(huì )保險權益將受到損害。如單位和個(gè)人不繳費, 基本養老保險不能記錄個(gè)人賬戶(hù), 基本醫療保險不能支付醫療費。
十、單位不按規定繳納社會(huì )保險費, 勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以采取哪些法律措施?
根據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定, 單位不按規定繳納社會(huì )保險費的, 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期繳納; 逾期仍不繳納的, 除補繳欠繳數額外, 從欠繳之日起, 按日加收2%c 的滯納金, 并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5 0 0 0 元以上20 0 元以下的罰款。對拒不繳納社會(huì )保險費和滯納金的, 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請人民法院依法強制征繳。
【社保的常見(jiàn)疑問(wèn)】相關(guān)文章：
年假的疑問(wèn)07-11
對未來(lái)工作的疑問(wèn)07-12
關(guān)于兼職的疑問(wèn)？07-10
對工資計算的疑問(wèn)07-11
對于休假的疑問(wèn)07-10
關(guān)于辭職的疑問(wèn)？07-12