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其實(shí)女和男一樣都怕入錯行，究竟該如何選擇適合自己的職業(yè)道路？在這件事上并沒(méi)有三言?xún)烧Z(yǔ)就能夠說(shuō)明白的訣竅，因為我們每個(gè)人的目的地不同，成功之道也因人而異。但是，如果你注意一些問(wèn)題的話(huà)，至少可以避免上錯賊船。從現在開(kāi)始提前做足功課選對起點(diǎn)，才能努力高效到達真正的準確終點(diǎn)！
在面對明碼標價(jià)的薪資、福利和職稱(chēng)，你是否會(huì )按著(zhù)計算器，然后選擇綜合價(jià)值最高的那一個(gè)？
除了這幾個(gè)硬件條件之外，你是否還會(huì )注意一些非常微妙的軟性因素？比如說(shuō)公司文化、經(jīng)營(yíng)理念、行業(yè)前景等等。也許你覺(jué)得這些東西太過(guò)虛無(wú)縹緲，跟你沒(méi)什么關(guān)系，你不過(guò)是個(gè)小小的打工者罷了。其實(shí)，如果你把事情看得這么輕巧，完全不去注意公司文化，那么這份工作很可能你根本堅持不了幾天，還提什么今后的發(fā)展前途呢？
所以，選擇自己的職業(yè)應該抱著(zhù)向投資一樣的謹慎和理智才行。然而很多職場(chǎng)人常常會(huì )犯一個(gè)錯誤，他們認為應該選擇自己喜歡的公司：它所出品的東西你從小就在用；它的品牌是塊金字招牌，能到這樣的公司工作真是與有榮焉，夫復何求！注意了，當你有這樣的感覺(jué)時(shí)，一定要冷靜地問(wèn)自己：除了它是某某公司之外，這個(gè)工作還有什么別的地方特別吸引你嗎？
也許你會(huì )覺(jué)得，只要是在自己喜歡的公司工作，哪怕并不如自己期待的那么好，但也會(huì )因為這份額外的感情支持著(zhù)自己做下去�？墒聦�(shí)并非如此。因為你越是喜歡一個(gè)公司，對它的期待就越高，而很可能當你進(jìn)入這家公司，會(huì )發(fā)現褪去了光環(huán)的一切其實(shí)都沒(méi)有想象中那樣令人興奮。事情也許會(huì )更糟，你可能會(huì )發(fā)現公司內部有很多違規的地方，市場(chǎng)推廣手段猥瑣，主管們庸庸碌碌又很官僚……真相會(huì )讓你覺(jué)得幻滅。職場(chǎng)就像是條封閉式的收費高速路，走錯一步就要付出巨大的代價(jià)去繞彎路。怎么能盡量避免這種悲劇發(fā)生呢？很簡(jiǎn)單，只要你愿意多花一點(diǎn)時(shí)間來(lái)搜集有關(guān)信息：
1、首先，充分地利用網(wǎng)絡(luò )。
你喜歡的這家公司所從事的行業(yè)，是否有美好的前景？如果它只有一個(gè)核心產(chǎn)業(yè)，而這個(gè)產(chǎn)業(yè)在數碼時(shí)代有逐漸衰落的趨勢，且最近十年都找不到任何有關(guān)它新技術(shù)開(kāi)發(fā)的消息，那么除非你打算在該公司光榮退休，否則你需要認真想一想未來(lái)五年公司會(huì )在哪兒，你又會(huì )在哪兒。
2、 然后，在面試的時(shí)候盡量多地詢(xún)問(wèn)該公司的組織架構和經(jīng)營(yíng)理念。
即使你得不到真實(shí)信息，也可以從他們的回答中看出一個(gè)公司的文化。如果他們都很愉快、專(zhuān)業(yè)，說(shuō)明這個(gè)公司向員工灌輸的是正面的價(jià)值觀(guān)。如果是相反的，你愿意與他們?yōu)槲�，也成為這樣的人嗎？
3、最后，盡量獲取更多細節。
如果能間接認識在這個(gè)公司工作過(guò)的員工，你可以詢(xún)問(wèn)一些細節，例如同事關(guān)系如何、老板的管理風(fēng)格、近一年的員工流動(dòng)性等等。切記，再好的公司，你也得先活下來(lái)才有可能得到好處。
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