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影響會(huì )計職業(yè)道德的因素分析
一、影響會(huì )計職業(yè)道德的因素
1、利益驅動(dòng),誠信缺失。
會(huì )計人員對個(gè)人利益的追求和對現實(shí)的妥協(xié),違反了實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德規范。在現實(shí)經(jīng)濟生活中,一些會(huì )計人員為了滿(mǎn)足個(gè)人私欲,不顧職業(yè)操守,利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢,鋌而走險,大肆造假。另一方面,會(huì )計人員在單位的地位具有天然的從屬性,其職業(yè)道德在單位會(huì )計工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小,不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會(huì )計人員提供虛假會(huì )計信息時(shí),會(huì )計人員未能堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則。
2、會(huì )計法制觀(guān)念淡薄,監督制約機制乏力。
不少會(huì )計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神,總認為自己平時(shí)工作忙,事情多,不關(guān)注、不學(xué)習會(huì )計法規,更談不上遵紀守法、依法辦事了。有的會(huì )計人員思想上竟然沒(méi)有會(huì )計職業(yè)道德的概念,對職業(yè)道德規范和政策法規似懂非懂、十分模糊,這是現實(shí)中會(huì )計職業(yè)道德思想基礎的嚴重缺失。另外,在實(shí)際工作中折射出會(huì )計監督機制相當不完備。如單位內部審計作為國家監督體系的組成部分之一,代表著(zhù)國家利益對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的監督和控制,保證國家財經(jīng)法規的貫徹執行,但這種內部審計在有些單位完全是形式,基本上起不到監督的作用。
3、財會(huì )業(yè)務(wù)水平偏低,缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。
我國1000多萬(wàn)財務(wù)人員中,中高級職稱(chēng)人員占20%,其余大部分都為初級職稱(chēng)人員,知識結構、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低,F實(shí)中不少會(huì )計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì),會(huì )計工作頻于應付差事。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化,對會(huì )計準則、會(huì )計制度知之甚少,專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差,職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下,還表現在工作中缺乏精益求精的精神,記賬不符合規范,存在賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數的現象。實(shí)踐中由于會(huì )計人員業(yè)務(wù)不熟而出現會(huì )計信息失真的情況也不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì )計工作質(zhì)量,違背了職業(yè)道德的要求。
二、解決會(huì )計職業(yè)道德失范的對策
加大職業(yè)道德建設力度,營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。要對會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育,采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結合的方式,寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中,這樣可以增加會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德規范的感性認識,增強教育的效果。要加強會(huì )計法宣傳,增強各級領(lǐng)導的法制觀(guān)念。要認真做好以新的《會(huì )計法》為中心的各項會(huì )計法規的宣傳工作,使會(huì )計人員增強法制觀(guān)念,并通過(guò)對各類(lèi)典型案例的公開(kāi)曝光,使會(huì )計人員受到正反兩方面的教育,增強遵紀守法的自覺(jué)性。
會(huì )計人員必須遵守《會(huì )計法》所規定的各項制度,這是強制的、無(wú)條件的,同時(shí)得自覺(jué)履行會(huì )計職業(yè)道德原則。會(huì )計人員要培養高尚的品德,不僅要認真地學(xué)習專(zhuān)業(yè)文化知識,及時(shí)了解并熟悉國家制定的各項財務(wù)法規、方針、政策,嚴格貫徹執行和遵守經(jīng)濟法、會(huì )計法、證券法、稅法、審計法等相關(guān)法律制度,強化法律意識,提高自身修養,提高對現代會(huì )計的認識,而且要自覺(jué)反省自己,以正確的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念戰勝錯誤的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念。要從法律規范上加大對造假失信者的處罰力度,明確單位領(lǐng)導對會(huì )計信息真實(shí)性所應承擔的責任。
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