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這些不好的網(wǎng)絡(luò )社交方式會(huì )影響你的人際關(guān)系
這年頭，越來(lái)越多的職場(chǎng)溝通是通過(guò)社交網(wǎng)站進(jìn)行的，早年是MSN、QQ，或是公司內部的聊天工具，后來(lái)是人人網(wǎng)、開(kāi)心網(wǎng)，再后來(lái)是微博。于是我們忽然發(fā)現，同事不再僅僅是上班八個(gè)小時(shí)的伙伴，而是時(shí)時(shí)刻刻在網(wǎng)上關(guān)注你的，美其名曰“粉絲”的家伙。這個(gè)粉絲讓我們又愛(ài)又恨。那么職場(chǎng)中的我們用社交網(wǎng)絡(luò )交流的時(shí)候有啥忌諱呢?
1、搞小團體：一個(gè)十來(lái)個(gè)人的團隊，忽然幾個(gè)人哈哈大笑，而其他的人莫明其妙。這是怎么回事?因為他們開(kāi)了一個(gè)新群。在他們開(kāi)這個(gè)群的時(shí)候，就表明了，我們是一撥，你們和我們不是一類(lèi)人。這是團隊的大忌諱!
2、發(fā)牢騷：人在職場(chǎng)，不發(fā)牢騷的是神仙，但群里和微博里絕對不是發(fā)牢騷的地方，因為那是公開(kāi)發(fā)表意見(jiàn)的地方，同事都在看，請問(wèn)，你說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)呢?不同的人會(huì )有不同的解讀，誤會(huì )就是這么產(chǎn)生的。
3、批評下屬：鼓勵永遠比批評奏效，而且在社交網(wǎng)絡(luò )上批評就更是大忌諱，讓對方下不來(lái)臺。這樣往往起到的更多的是打擊的負面作用。
4、交代工作：別以為在群里吼一嗓子，微博上私信一下就算交代工作了，社交網(wǎng)絡(luò )上交代不明白工作。布置工作還得要面談，用Word，用E-mail.
5、談?wù)摽蛻?hù)或批評消費者：當面不敢說(shuō)的，跑到網(wǎng)上說(shuō)。別以為別人看不見(jiàn)，別以為別人是傻瓜。這個(gè)時(shí)代沒(méi)有秘密。
6、志愿為公司做危機公關(guān)：公司出了危機，官方還沒(méi)說(shuō)話(huà)，您就先小喇叭開(kāi)始廣播啦。不管是替哪邊說(shuō)話(huà)，不管實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)還是自我保護，都是幫倒忙。
7、離職后大爆料：看見(jiàn)過(guò)幾個(gè)案例，離職后到社交網(wǎng)絡(luò )上泄私憤，求轉發(fā)，效果還都不錯，但請問(wèn)，誰(shuí)還敢雇你?一時(shí)痛快毀了自己一輩子。
心理解讀：社交網(wǎng)絡(luò )改變了我們的職場(chǎng)，改變了我們的人際關(guān)系圈。我們需要重新學(xué)會(huì )在社交網(wǎng)絡(luò )上為自己定位。如今，越來(lái)越多的人通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )找到新客戶(hù)、新商業(yè)伙伴、新工作，下一個(gè)很可能就會(huì )是你。你的各種網(wǎng)絡(luò )賬號會(huì )成為你不戴面具的活名片。
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