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「HR資訊早八點(diǎn)」“90后”員工上班第一天就關(guān)機辭職
“上班第一天讓我做問(wèn)卷調查，我拉不下臉，張不開(kāi)嘴……只能辭職了�！�
李麗(化名)的第一份工作，就這樣結束了。
近日，在沈陽(yáng)人才市場(chǎng)的一場(chǎng)招聘會(huì )上，李麗正在挨個(gè)兒地瀏覽職位信息，希望能從中找到一個(gè)適合自己的工作。她說(shuō)，畢業(yè)三個(gè)月來(lái)，這已經(jīng)是她第三次來(lái)找工作了。李麗1992年生人，今年，她剛剛從遼寧一所綜合類(lèi)大學(xué)畢業(yè)，雖然有過(guò)短暫的實(shí)習經(jīng)歷，但對于自己喜歡做什么工作、能做什么工作還是有些茫然。幸運的是，今年八月份她順利地找到第一份工作，到一家文化傳媒公司辦公室工作。
“我感覺(jué)這份工作主要是在室內辦公，比較安穩�！笨烧l(shuí)想到，上班第一天，領(lǐng)導分配給她的第一個(gè)任務(wù)，就與她所想的恰恰相反，而是讓她走出室內，和其他幾位同事分頭到人群比較密集的區域做一個(gè)問(wèn)卷調查。領(lǐng)導分配給她20張調查問(wèn)卷，但要求是至少完成80%的問(wèn)卷。
有工作經(jīng)驗的同事，帶著(zhù)她一起發(fā)了兩份問(wèn)卷，隨后的問(wèn)卷要由她自己獨立完成。她站在那里看著(zhù)來(lái)來(lái)往往的人群，不知道誰(shuí)會(huì )幫她完成這份問(wèn)卷。這時(shí)，她看到一個(gè)阿姨在路邊買(mǎi)水，當她請阿姨幫助做問(wèn)卷的要求，那人留下一句“我還有事兒”就走了。在幾次被拒絕后，她有點(diǎn)想放棄了。下午一點(diǎn)多，她的領(lǐng)導打來(lái)電話(huà)詢(xún)問(wèn)工作進(jìn)展，她得知其他幾位同事已經(jīng)陸續回單位了，這讓她更加著(zhù)急了。整理一下問(wèn)卷，一共完成5份，距離16份的目標還差不少呢。這時(shí)候，她又餓又累。于是收拾東西，回家吃飯睡覺(jué)去了。為了防止領(lǐng)導來(lái)電話(huà)不好交待，她悄悄把電話(huà)關(guān)機了。
晚上五點(diǎn)多，李麗的媽媽急急忙忙地回家了，一見(jiàn)她在家才松了一口氣。原來(lái)是單位領(lǐng)導聯(lián)系不上她，擔心她出事，聯(lián)系到她媽媽。
經(jīng)過(guò)一晚上思想斗爭，她覺(jué)得自己做不了這份工作，第二天，她給單位領(lǐng)導打了個(gè)電話(huà)，說(shuō)自己不干了。她沒(méi)有去單位辦理離職手續，因為她覺(jué)得很不好意思，不想再見(jiàn)自己的領(lǐng)導、同事。
后來(lái)，自己又到一家蛋糕店工作，但是又感覺(jué)站的時(shí)間太長(cháng)，下班時(shí)間過(guò)晚，堅持干了一個(gè)月又辭職了�！拔蚁Ｍ覀�(gè)企業(yè)做文員，我覺(jué)得這樣的工作應該比較適合自己。對于女孩來(lái)說(shuō)，不用賺太多錢(qián)，但也不用太累�！边@是李麗對自己工作的期望。
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“90后”不愛(ài)做營(yíng)業(yè)員 青睞開(kāi)發(fā)、設計、管理
華商晨報：昨日，記者隨機采訪(fǎng)“90后”求職者了解到，“90后”最不喜歡的前三個(gè)職業(yè)是：推銷(xiāo)展銷(xiāo)員、營(yíng)業(yè)員、中介人員。最喜歡前三個(gè)職業(yè)是：動(dòng)漫游戲開(kāi)發(fā)人員、設計人員、企業(yè)管理人員。
沈陽(yáng)市就業(yè)和人才服務(wù)局相關(guān)人士分析，“90后”求職者愿意從事商業(yè)服務(wù)的不多，主要認為工作不夠體面，勞動(dòng)強度大，工資也相對不高。但實(shí)際上這些崗位恰恰是與人接觸很多的職位，對初入社會(huì )的“90后”來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很好的歷練機會(huì )。從“90后”最喜歡的職業(yè)來(lái)看，他們更喜歡有創(chuàng )造性的工作，這也符合“90后”思想活躍、學(xué)習能力強的特點(diǎn)。
■專(zhuān)家支招
家長(cháng)打好“預防針” 企業(yè)應加強職業(yè)化培訓
國家二級心理咨詢(xún)師、省家庭教育指導師何彩霞分析，這些“90后”多數是獨生子女，生活優(yōu)越，家人平時(shí)為孩子做了很多，孩子在日常生活中不需要承擔什么責任，這就造成了“90后”進(jìn)入社會(huì )后，不能吃苦受累，遇到問(wèn)題愛(ài)逃避、回避、退縮。
如何幫助這些初入職場(chǎng)的“90后”培養責任意識?何彩霞建議，首先家長(cháng)們在孩子即將進(jìn)入社會(huì )前，應該給他們打好“預防針”，告訴他們：“你要獨立面對世界時(shí)，必然會(huì )遇到這樣那樣的困難和問(wèn)題，但不要擔心和害怕，只要想辦法就能解決。實(shí)在不行，可以向他人尋求幫助解決�！�
這也對企業(yè)提出新的要求。企業(yè)在招聘時(shí)，不能單純從專(zhuān)業(yè)性、表達能力等方面來(lái)考查員工，而應該同時(shí)突出對工作是否忠誠和執著(zhù)的考查內容。
比如，面試時(shí)要與應聘者交流工作中有“加班加點(diǎn)”、“遇到困難”問(wèn)題時(shí)，求職者的態(tài)度和解決辦法。在就職后，也要對“90后”員工加強職業(yè)化培訓，制定職業(yè)規劃。同時(shí)在工作中發(fā)揮他們的創(chuàng )造性，通過(guò)工作來(lái)慢慢激勵和改變“90后”的工作態(tài)度。
何彩霞認為，一次離職可能對“90后”來(lái)說(shuō)也是一次厲練，下次他們再面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，解決的方式可能就會(huì )有所改變。
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