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新人求職容易迷失的幾大誤區
哈佛大學(xué)招生人員在研究中發(fā)現，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后取得的成就85%靠積極、健康、科學(xué)的心態(tài)，只有15%與能力和天分有關(guān)。無(wú)獨有偶，對《財富》雜志評出的500家頂尖公司的高級執行官的調查也表明：94%的人認為他們成功的最主要因素是心態(tài)。
畢業(yè)生在求職時(shí)存在著(zhù)許多誤區，如果不注意這些問(wèn)題，其結果很可能是事倍功半。
包裝的誤區
在求職時(shí)的自我包裝上，存在兩種誤區：一是沒(méi)意識到包裝可以錦上添花。二是也有同學(xué)忽略平時(shí)的實(shí)力積累，在自我形象包裝和簡(jiǎn)歷制作上“走火入魔”。
有同學(xué)向專(zhuān)家求教，她學(xué)習成績(jì)不錯，為什么長(cháng)久沒(méi)有找到理想工作?專(zhuān)家分析發(fā)現重要原因之一是她打扮得如同村姑，土里土氣像一本沒(méi)人喜歡的“舊雜志”�！澳悴粩嗫嘧x，以多年光陰勤加學(xué)習，學(xué)得一身本事。你認為只要自己精益求精，終將獲得世人肯定。結果他們只看你的外套、你的鞋子、你的牙齒，然后就做出結論——即使他們明白外表欺人的道理�！�
該花的錢(qián)一定要花。2002年，《中國大學(xué)生就業(yè)雜志》調查顯示，40%的大學(xué)生愿意為就業(yè)花1000元以上。但是由于很多同學(xué)對求職技巧了解少，對怎么花錢(qián)不夠清楚，賠了夫人又折兵。
一家著(zhù)名的服飾公司總裁曾說(shuō)：“(面試時(shí))并不是要穿名牌才能留下好印象，我也看過(guò)很多人知道如何搭配服飾，把便宜的衣服穿得很有味道�！�
簡(jiǎn)歷的誤區
“有的竟寄希望于紅色紙張能一下吸引招聘經(jīng)理的目光，”某大公司人力資源經(jīng)理在介紹求職學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷的誤區時(shí)說(shuō)，“這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )作為紅牌被罰下。還有的女生投資拍寫(xiě)真集，大膽出位得讓人瞠目結舌。在簡(jiǎn)歷里，有的同學(xué)借用自傳的形式，先自我陶醉寫(xiě)一首抒情詩(shī)，以圖博得好感，然后才開(kāi)始干癟的正文，這樣越發(fā)顯得不夠專(zhuān)業(yè)�！�
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作不得法的現象普遍存在。人力資源經(jīng)理指出：“與企業(yè)無(wú)關(guān)或專(zhuān)業(yè)沒(méi)有關(guān)系的內容沒(méi)有必要講。有些同學(xué)稱(chēng)自己會(huì )開(kāi)車(chē)，難道是希望做司機嗎?”
一些學(xué)生對目標企業(yè)沒(méi)有足夠的研究，就東奔西走，四撒簡(jiǎn)歷，這種廣種薄收的方式自然抬高了求職成本。加之很多企業(yè)的信息不夠透明，更加重了求職者的負擔。
奔波了四個(gè)月的何杰小姐就慨嘆：“因為學(xué)校遠離市區，每次面試都比較辛苦。很多單位去了以后才發(fā)現離期望值太遠，白跑一趟�！�
別小看了人際關(guān)系
筆者在采訪(fǎng)中感覺(jué)到，很多學(xué)生小看了人際關(guān)系。人際關(guān)系對于找工作有多重要?世界高科技公司屈指可數的女總裁西蒙回答說(shuō)：“我將這個(gè)重要性評為五星級�！彼ㄗh，年輕人在找工作時(shí)，必須到處打聽(tīng)，讓大家都知道你在找工作，“通過(guò)關(guān)系引薦而找到工作的人實(shí)在是不計其數”，很多空缺的崗位并沒(méi)有公開(kāi)。這些不難理解，假設去別的城市找工作，如果有親戚朋友家可以借宿的話(huà)，光住宿費就可以省一大筆。
有關(guān)人士建議，大學(xué)生必須以積極心態(tài)，更充分地準備、更努力地學(xué)習，積極儲備實(shí)踐經(jīng)驗，才能在畢業(yè)時(shí)以最少的花費找到理想歸宿。
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