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基層醫療單位待遇差無(wú)人問(wèn)津
基層醫療單位待遇差無(wú)人問(wèn)津
基層醫療單位無(wú)人問(wèn)津，早早收攤走人，何故？條件要求高得要死，本科還得要有經(jīng)驗；給的待遇差得可憐，本科才950。破雞窩要招攬金鳳凰，他們還真是敢想��！
在珠三角9市2010屆高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘會(huì )惠州現場(chǎng),360多家企業(yè)為6000多名進(jìn)場(chǎng)的求職者提供了6000余個(gè)崗位。出乎意料的是,醫療單位爆了大冷門(mén)。招聘會(huì )才開(kāi)始一個(gè)多小時(shí),就有一家醫院的招聘人員收檔離開(kāi)了。醫療單位為何少人問(wèn)津?不外乎三個(gè)原因。
其一,工資待遇低。一個(gè)本科生在鎮級人民醫院的工資才950元/月,中專(zhuān)生則只有750元/月。
其二,基礎設施落后,服務(wù)環(huán)境差。鎮一級衛生院不僅醫療設備陳舊,骨干醫護人員流失嚴重,而且房屋破舊,臟、亂、差現象較嚴重。這樣的條件,誰(shuí)還敢睜著(zhù)兩眼往下跳?
其三,符合醫療專(zhuān)業(yè)條件的應聘人才少。比如說(shuō),惠陽(yáng)區人民醫院提供了40多個(gè)工作崗位,都要求本科以上學(xué)歷,有執業(yè)證者優(yōu)先錄取。既要有高深的理論知識,又要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。如果有這樣的人才,無(wú)論在哪家醫院實(shí)習或者說(shuō)就職,都是不肯輕易放走的。
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