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為什么工資低？只因你的時(shí)間不值錢(qián)！
時(shí)間就是金錢(qián)，相信這句話(huà)大家都有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。有人會(huì )問(wèn)，我每天工作付出了8個(gè)小時(shí)，甚至更多，為什么我的工資還是那么低？答案就比較殘忍了，那是因為——你的時(shí)間不值錢(qián)！
有付出就會(huì )有收獲，這是亙古不變的真理。
但是付出一定會(huì )等同于收獲嗎？你怎么定義自己的付出呢？你的付出有多少價(jià)值呢？你的時(shí)間會(huì )為你的公司帶來(lái)多少收益呢？
我們作為員工肯定是會(huì )站在自己的角度想問(wèn)題的，然而發(fā)工資的是老板，他們會(huì )站在企業(yè)運營(yíng)的角度去思考，究竟你付出的時(shí)間值不值錢(qián)呢？
在老板的角度老說(shuō)，如果這個(gè)問(wèn)題的答案是“NO”，那么你的工資自然就會(huì )低！
企業(yè)招人，同一個(gè)部門(mén)，同一層次的員工，薪酬待遇都是差不多的。
工資低是因為你和其他人沒(méi)什么區別，只是維持公司的日常運營(yíng)，并不能帶來(lái)更高的價(jià)值。
讓你做什么，你就做什么，這樣的員工是不會(huì )創(chuàng )造出更多價(jià)值的。只有發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性的員工才會(huì )獲得老板的青睞，愿意花時(shí)間，才會(huì )爭取到升職加薪的機會(huì )。
企業(yè)最多就是朝九晚五，流水作業(yè)，拿多少工資做多少事情的人。
這種按部就班，不積極向上的人通常會(huì )給自己的工作設限，在職場(chǎng)中會(huì )給自己設定一個(gè)范圍，在范圍之外的事情，他都會(huì )敷衍了事。
一點(diǎn)時(shí)間都不用在發(fā)展自己上，這樣的人為什么要給你高薪？
不是所有加班都值得提倡，如果你是在日事日畢的情況下，為了發(fā)展，為了給公司出謀獻策而加班加點(diǎn)，那么要求加薪，不為過(guò)。
但是有的人是因為工作效率低下，應該在8個(gè)小時(shí)之內完成的工作，卻遲遲沒(méi)有完成，需要加班才能做到。
很明顯，這就是你為什么低薪的原因。任何一個(gè)企業(yè)都不會(huì )養閑人，不會(huì )給一個(gè)沒(méi)有前途的員工加薪。
一般來(lái)說(shuō)，中小型企業(yè)、普通公司需要的大部分員工都是同一個(gè)崗位同一層次，在同一水平面，工作都是相似的。
假如你的工作也是如此，你的能力和你同級的同事相差無(wú)幾，你的工作別的同事也可以做，并不是非你不可。沒(méi)有一技之長(cháng)，你的工資肯定高不到哪里去。
你的不可替代性，才真正決定你的工資，不然你的8個(gè)小時(shí)和別人的8個(gè)小時(shí)有什么區別？
在職場(chǎng)上，想要高薪，那就必須付出更多的努力和時(shí)間。
忙碌≠盲目，我們想要在自己的職業(yè)生涯中創(chuàng )造價(jià)值，必須有針對性地做出計劃。
在完成公司業(yè)務(wù)的同時(shí)，我們的自身能力要有所提升。主動(dòng)做事，多做事多花時(shí)間琢磨新的想法和創(chuàng )意，你的時(shí)間才會(huì )變得值錢(qián)。
別問(wèn)為什么你的工資低？只因你的時(shí)間不值錢(qián)！
在自己的崗位做好自己的本分工作，那么你的工資肯定也是最基礎的。只有通過(guò)努力，創(chuàng )造價(jià)值，讓自己時(shí)間發(fā)揮最大的作用，為公司帶來(lái)利潤，我們的時(shí)間利用才會(huì )超越普通員工，才會(huì )有機會(huì )獲得高薪。
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