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大學(xué)生就業(yè)中的法律問(wèn)題論述
畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時(shí)光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同……
在這個(gè)過(guò)程中，戶(hù)口和檔案的安置、三方協(xié)議中的細節條款、試用期的糾紛等等讓初出茅廬的大學(xué)生應接不暇。醫藥英才網(wǎng)不久前邀請了勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的資深律師專(zhuān)家史曉英女士，從勞動(dòng)法的角度為大學(xué)生們指點(diǎn)如何應對就業(yè)過(guò)程中容易出現的問(wèn)題。
史女士認為，應屆生在就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和糾紛，總結起來(lái)大都與三方協(xié)議和試用期有關(guān)，她分別就這兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)闡述。關(guān)于三方協(xié)議的法律問(wèn)題
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。應屆生要正確理解和使用三方協(xié)議，應該從四個(gè)方面著(zhù)手：
第一，唯一性。
即畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現沖突以第一份協(xié)議為準。
第二，法律效力有時(shí)限。
三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。
第三，違約金的數額符合規定。
三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規定；
第四，備注欄不是空白。
畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶(hù)口、保險等各項承諾明確寫(xiě)入備注欄，現實(shí)的情況是90%以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔任何責任。
史律師提醒即將畢業(yè)的大學(xué)生，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標準，而在國內大部分地區都沒(méi)有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。試用期內常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛
史律師介紹說(shuō)，畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì )與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，史律師提醒畢業(yè)生注意以下幾點(diǎn)試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)6個(gè)月�！渡虾趧�(dòng)合同條例》第十三條規定：勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,不得設試用期;滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。必須強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同時(shí)不得約定試用期。
國家機關(guān)、高校、醫藥研究所、醫療行政部門(mén)采用見(jiàn)習期，時(shí)間為一年；試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的也采用試用期，為15日———6個(gè)月。見(jiàn)習期可以延長(cháng)，試用期不行。見(jiàn)習期具有一定強制力，試用期是雙方約定。試用期辭職試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動(dòng)法》第三十二條之規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無(wú)效。
根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。有些用人單位還會(huì )在第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)約定第二個(gè)試用期，這種情況應該區別對待。
如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同勞者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。
這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動(dòng)合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規定）�！渡虾趧�(dòng)合同條例》第十三條對此特別規定：勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。
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