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參加年度招聘會(huì )有感
今年大型招聘會(huì )在校區里召開(kāi)，今天在現場(chǎng)待了一天。見(jiàn)證了找工作難，招人更難。也學(xué)習了一些其他公司在大型招聘中的一些優(yōu)秀內容。招聘對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，特別是大型招聘會(huì )，其實(shí)就是一方面是展示自我的平臺，也是一個(gè)互相學(xué)習的平臺。
在這個(gè)平臺上，企業(yè)要做好充分展示，要看怎么用心上。錢(qián)花的不多，而能找到合適的人。通過(guò)一天的實(shí)際現場(chǎng)工作和觀(guān)摩，下次需做如下調整：
一、企業(yè)形象優(yōu)化部分
在如此多的單位中，要脫穎而出確實(shí)不易，但我們要做的就是要充分的將自己展示出來(lái)，但這次我們做的很直白，不精彩。
1、易拉寶不吸引，公司特點(diǎn)介紹讓人摸不著(zhù)頭腦。
2、內容瑣碎，不吸引。
3、招聘崗位不顯眼。舍不得做易拉寶。更沒(méi)有其他突出的宣傳頁(yè)。
優(yōu)化內容：
1、通過(guò)人員詢(xún)問(wèn)，多數都是看了易拉寶也不知道做什么的，和什么有關(guān)?公司規模多大，不知道在河北各地市都有分公司?
2、公司形象內容沒(méi)有，圖片上應加上公司的前臺照片，內容上還可以加上組織的類(lèi)似活動(dòng)的照片以及員工集體照片等內容。
3、員工晉升通道要有圖形化資料。
二、人員引導優(yōu)化部分
由于展位地理位置不怎么好，可以在展位集中的地方，增加引導人員。引導人員需準備好易拉寶在身后，有意的，再進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。如果沒(méi)有公司的任何宣傳后盾，只是臨街發(fā)招聘資料，幾乎沒(méi)人看，沒(méi)人在意，除非你的公司知名度很大，一看彩頁(yè)就知道。否則別人會(huì )認為就是小廣告，并且你發(fā)放的招聘資料也不一定就是對口專(zhuān)業(yè)的人，所以是白白的浪費招聘資料。
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