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衡量好工作的標準
導讀：保持一顆好的心態(tài)，是金子總會(huì )發(fā)光的，付出了總會(huì )有回報的。
俗話(huà)說(shuō)，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，責任越大。我們在羨慕別人的好工作的時(shí)候，是否想過(guò)別人背后的辛酸呢?
一份薪資高福利好的工作是每個(gè)人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜歡的行業(yè)，那就更加完美了�？墒聦�(shí)上擁有這種公平工作的人幾乎沒(méi)有，每個(gè)人對自己的工作都有這樣那樣的不滿(mǎn)意，都希望可以找到更好更滿(mǎn)意的工作，那么好工作的標準是什么呢?
人們在從事職業(yè)過(guò)程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工作而尋覓。 那么什么是好工作呢?我們把好工作的標準可以概括以下四個(gè)方面。
一、自己喜歡的行業(yè)
隨著(zhù)社會(huì )的高速發(fā)展，行業(yè)品種已是日益逐增。有的新增了，有的萎縮了。無(wú)論市場(chǎng)的變化多么快速，但人們對行業(yè)的喜愛(ài)卻不是說(shuō)改就改了的。通常人們對行業(yè)的喜好程度，來(lái)自于自我心智的物積程度。
但這里需要明確的是，人們對行業(yè)的喜歡與該人對行業(yè)的投入力度有關(guān)。比如，一個(gè)人進(jìn)入了一項不太喜歡的或是陌生的行業(yè)，但這人非常投入、認真的做每一件事情。結果突然發(fā)現，原來(lái)這行業(yè)還不錯的。這一認識思維上的轉換，就是心智的斥物積結果。
二、自己能勝任的崗位
據勞動(dòng)和社會(huì )保障部的不完全統計，目前涉及崗位已近4000個(gè)，但每個(gè)崗位均有相應的職業(yè)要求或技能要求。因此，職業(yè)過(guò)程中的崗位通常不是人人可勝任的，但這些崗位都必須要有人去做。于是，做一份自己能勝任的崗位工作，比想去做而又不能勝任的崗位工作，就顯得快樂(lè )無(wú)比了。
比如。張某擅長(cháng)的是財務(wù)工作，得心應手，非常輕松。但看到銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jì)提成很高，于是毅然投入到銷(xiāo)售隊伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭，業(yè)績(jì)獎一點(diǎn)也沒(méi)有領(lǐng)到。反而是自己為了銷(xiāo)售去鋪底拉關(guān)系，還貼賠了不少。
但這里同樣需要明確，有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學(xué)習，結果也能勝任了。而且做起來(lái)，比自己想像的還要好，這便是心智的改變性結果。
三、能提升自己的人文環(huán)境
隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和科技水平的不斷提高，知識則是日新月益的遞進(jìn)或升級。成功者說(shuō)：大學(xué)畢業(yè)2-3年后不再繼續學(xué)習，那么面對社會(huì )的發(fā)展，這樣的人將會(huì )成為“文盲”或“白癡”。因此，人們不能滿(mǎn)足于當下的知識結構，而應當有更多的學(xué)習機會(huì )或提升空間。
這里需要明確說(shuō)明，職業(yè)環(huán)境與人文環(huán)境的區別。
職業(yè)環(huán)境，是泛指職業(yè)過(guò)程中所涉及到的周?chē)挛�。如�?chǎng)地、時(shí)間、人物、工作內容等。 而人文環(huán)境，則是指職業(yè)過(guò)程中注重人性的發(fā)展和價(jià)值體現的環(huán)境事態(tài)。
重視人文的企業(yè)，一定是蓬萌發(fā)展的企業(yè)，是一個(gè)擁有生命力的企業(yè)。任何人都不想自己就職的企業(yè)，一轉眼就破產(chǎn)或倒閉。因此，只有在具有人文環(huán)境的企業(yè)，才能讓從業(yè)者擁有得心應手的職業(yè)平臺，才能讓從業(yè)者擁有提升增值的機會(huì )和階梯。
四、相對滿(mǎn)意的薪酬
薪酬，不僅是從業(yè)者的保障，也是從業(yè)者價(jià)值體現的一種形式。
企業(yè)對員工的薪酬給予，通常依據七個(gè)參數來(lái)衡定：一是行業(yè)崗位工資參數;二是企業(yè)平衡自己在行業(yè)里的定位趨勢;三是當地生活保障基數;四是企業(yè)支付能力;五是員工為企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值點(diǎn);六是企業(yè)對員工的期望值;七是企業(yè)當時(shí)意圖。
人人都想擁有高收入，但許多人都不能如愿以?xún)�。因此從業(yè)者在了解企業(yè)對員工工資的構成參數后，對自己的薪酬標準，就應該是一個(gè)妥協(xié)現狀要求的過(guò)程。因為，從業(yè)者的工作是否被企業(yè)認同?從業(yè)者是否是企業(yè)的后備力量?從業(yè)者給企業(yè)帶來(lái)多少的利潤等等?這些都是從業(yè)者不知道的，但企業(yè)卻非常清楚。在從業(yè)者沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng )造自身工資10倍毛利的條件下，就只能怨自己能力不夠，而不能對企業(yè)提出任何的薪酬要求。但當從業(yè)者為企業(yè)創(chuàng )造了10倍工資的純利潤時(shí)，此時(shí)從業(yè)者才有資格向企業(yè)要條件，提晉升的可能。因為，這時(shí)企業(yè)不在意從業(yè)者的要求，就將會(huì )失去一個(gè)賺錢(qián)的管道，損失便是企業(yè)，而不是從業(yè)者了。
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