6月求職也能找到好工作

6月求職也能找到好工作

　　6月份，一般被認為是職場(chǎng)人才招聘的淡季，因為大部分的應屆畢業(yè)生已在3、4月份找到了工作，企業(yè)的職位也相對飽和，職場(chǎng)人士一般不敢在6月跳槽。以下是小編為大家收集的6月求職也能找到好工作作，希望對大家有所幫助。

　　避開(kāi)高峰勝算更大

　　職場(chǎng)上一般把每年的3、4月及9、10月間稱(chēng)之為求職季節的“兩金兩銀”，這四個(gè)月因為才市集結大量招聘需求，會(huì )集中釋放，因此較適宜于求職朋友換崗找工，但求職者不夠了解的是，其實(shí)6月也是求職的好時(shí)機，所以對于有求職需求的人而言，完全不必受所謂6月淡季的心理影響。

　　對此，某人力資源部黃小姐解釋?zhuān)��?月份避開(kāi)了才市最為典型的供求高峰期，對于求職的人士而言，某種程度上來(lái)說(shuō)可能更為有利，畢竟企業(yè)因各種因素隨時(shí)會(huì )有空缺崗位，亟需補充到位，因此，往往在市場(chǎng)平穩期，競爭對手少，企業(yè)也多數不會(huì )‘挑肥揀瘦’，求職者反而能收獲一尾‘肥魚(yú)’，競聘上一個(gè)好崗位�！�

　　職場(chǎng)“淡季”不淡

　　很多求職者一直認為6月份是職場(chǎng)淡季，不利于求職跳槽，對此，黃小姐進(jìn)行了辯駁，“6月份所謂的淡是相對于才市另兩個(gè)井噴期而言的，事實(shí)上，在人才供求市場(chǎng)上，多數企業(yè)一年四季都會(huì )存在招聘需求，每家企業(yè)都會(huì )有一定的員工流失需補充到位，另企業(yè)自我調整或生產(chǎn)擴大，也會(huì )有新增崗位。企業(yè)的招聘需求是機動(dòng)的，以時(shí)間或季節來(lái)截然劃分出淡旺季是不科學(xué)的”。

　　統計數據表明，自去年年底開(kāi)業(yè)以來(lái)，該市場(chǎng)的企業(yè)參展率一直攀升，從三四月間一直到現在都維持在較高位，該公司總經(jīng)理劉云飛介紹，“現在我們每周兩次現場(chǎng)招聘會(huì )企業(yè)數在350家以上，每周提供的職位數也達到近5000個(gè)。預計這種需求態(tài)勢還將持續，到9、10月間可能還會(huì )迎來(lái)新高�！�

　　人力專(zhuān)家支招

　　定位要準，求職心態(tài)要平穩

　　黃小姐介紹，6月份徘徊在人才市場(chǎng)的求職群體，包括有一部分是能順利就業(yè)的應屆畢業(yè)生，他們都具有一定的共性，就是說(shuō)于現階段的求職信心普遍不足，認為自己沒(méi)有趕上年后的求職好時(shí)機，不僅主動(dòng)出擊的積極性有限，而且自信心也有所欠缺，同時(shí)對于才市現有的招聘企業(yè)及崗位，也不太滿(mǎn)意。這部分求職者，會(huì )集體性地“錯過(guò)”這一跳槽的好機會(huì )。

　　對此，作為資深人力資源工作者，黃小姐以自己多年的經(jīng)驗為這部分求職者及應屆生支招，成功突圍博得企業(yè)的認可，關(guān)鍵在于自我定位要準，求職心態(tài)要平穩�！昂芏嗲舐毰笥迅卟怀傻筒痪�，對自己的定位模糊，為找工作而找工作，不能有的放矢地投遞簡(jiǎn)歷，因此不能得到企業(yè)認可，在面談中，他們表現出來(lái)的患得患失，也會(huì )讓招聘方產(chǎn)生不好的印象，因此往往是無(wú)功而返，所以，準確為自己定位，保持平穩的心態(tài)，是成功求職的關(guān)鍵�！�

　　拓展內容：什么心態(tài)更易找到好工作

　　職業(yè)生涯策劃最重要的準備就是充分了解潛在的真實(shí)自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進(jìn)行全面分析，才能找到最有可能獲得成功的領(lǐng)域，接下來(lái)就需要充分把握現有的求職系統，避開(kāi)誤區，繞過(guò)雷區，直奔目標，一招中的。深圳招聘

　　職業(yè)多數情況下是一種無(wú)法逃避的選擇，而職業(yè)生涯策劃則是一種建筑在現實(shí)，理想和夢(mèng)想之上的管理藝術(shù)。

　　找到夢(mèng)想工作所需的四種態(tài)度

　　夢(mèng)想的工作和夢(mèng)想的職業(yè)這兩個(gè)概念在今天的文化中正在成為不可能的事情，在美國和世界上大多數國家的許多地方，人們都認為不管擁有何種工作，都是一種很幸運的事情。

　　但是夢(mèng)想的工作仍然存在，只有憑借運氣或者堅持不懈的研究才能獲得。就在合適的地方有合適的工作，并合你喜歡的技能和興趣。

　　如果你要求的理想工作是恒久穩定，可以讓你“靠槳休息”，有可靠的保障，可以如愿以?xún)數厣�職提薪，那么在世界上找到這種讓你快活工作的可能性就不是很大。

　　哪些態(tài)度能幫助人們找到夢(mèng)想的工作？有以下四種態(tài)度。

　　1、把得到的每份工作都看做臨時(shí)性的。

　�。ㄖ辽僭诿绹�）90%的勞動(dòng)力都不是獨立經(jīng)營(yíng)，因此，你很可能最終會(huì )為別人工作。那份工作持續多長(cháng)時(shí)間由他們決定，而不是由你說(shuō)了算。只要他們愿意，你的工作隨時(shí)可能中止，而且事先沒(méi)有任何預警。這在某種程度上是事實(shí)，而現在比任何時(shí)候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場(chǎng)的本質(zhì)。

　　因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續多長(cháng)時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準備�！�

　　對于你夢(mèng)想的工作，要帶著(zhù)感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它。

　　2、把找到的每份工作都看做是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )。

　　從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動(dòng)和變化著(zhù)，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學(xué)習班的入學(xué)登記。

　　如果你想把它當成夢(mèng)想的工作，必須喜歡學(xué)習新的任務(wù)和工作流程，而且在應聘時(shí)還要對每一個(gè)可能成為你雇主的人強調，你是多么熱衷于學(xué)習新的知識和技術(shù)，而且你學(xué)得很快。

　　3、把找到的每份工作都看作一次冒險。

　　我們大多數人都喜愛(ài)冒險。一次冒險意味著(zhù)有一系列不可預測的神秘事件。那就是今天的工作！權力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報答……等等劇情一一出場(chǎng)。突然，無(wú)人能事先預知的變故展現在你的眼前。

　　如果你把它看作夢(mèng)想的工作，那么就滿(mǎn)懷熱情去面對那些無(wú)法預測的事，心懷激動(dòng)而不是恐懼。

　　4、必須明白，你找到的每份職業(yè)的樂(lè )趣和滿(mǎn)足感都必須在于工作本身。

　　無(wú)論在求職時(shí)對將要從事的工作做了多么深入仔細的研究，可能最終只能在一個(gè)沒(méi)有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛(ài)和賞識的失落感。

　　由此可見(jiàn)，如果這是你夢(mèng)想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿(mǎn)足感的工作。

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