法律對試用期的規定
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。那么，法律對試用期的規定有哪些呢？詳細內容請閱讀下文。
勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期內勞動(dòng)者、用人單位有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規定的內容。試用期內勞動(dòng)者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動(dòng)法律、法規規定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標準之下使用被試用者。
試用期滿(mǎn)，被試用者即成為正式職工。試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者。在原固定工轉制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。對勞動(dòng)合同的試用期，我國勞動(dòng)法作了限制性規定：
1、勞動(dòng)合同的期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;
2、勞動(dòng)合同的期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;
3、勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日;
4、勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
法律對試用期的規定是要嚴格要求勞動(dòng)者和用人單位在試用期內的權利義務(wù)，尤其避免出現用人單位在試用期內過(guò)多傷害勞動(dòng)者的權益。
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