職場(chǎng)上總被欺負？牢記這5招，不僅自保還能讓小人吃虧！

職場(chǎng)上總被欺負？牢記這5招，不僅自保還能讓小人吃虧！

　　職場(chǎng)上的小人太多，稍不留神就被欺負。那么對付職場(chǎng)小人，除了敬而遠之，還有什么手段呢？不用擔心，就用以下這5招，不僅能夠自保，還能讓小人吃虧！

　　招數1：說(shuō)話(huà)多留三分

　　職場(chǎng)上該怎么說(shuō)話(huà)，確實(shí)是門(mén)學(xué)問(wèn)。有時(shí)候，說(shuō)話(huà)的好與壞，呈現的效果截然不同。被上級利用的時(shí)候，不要以為對方是給自己機會(huì )，你要清晰地意識到自己其實(shí)被利用。當然，上級交代的工作是不能不完成的，可如果滿(mǎn)口答應，只會(huì )讓對方得寸進(jìn)尺，因此你在答應時(shí)，適當暗示你已經(jīng)明白自己被利用了，希望對方下不為例。最簡(jiǎn)單的方法就是反問(wèn)，反問(wèn)領(lǐng)導關(guān)于這項工作的安排，進(jìn)一步了解對方的需要，看看對方能不能說(shuō)出個(gè)所以然。

　　招數2：適當給予好處

　　想要對付職場(chǎng)小人，就要謹記兩條相處之道，一是敬而遠之，讓對方?jīng)]有欺負你的機會(huì )；二是保持適當距離，不占對方便宜，也要適當給予好處，讓對方知道你是個(gè)明白人，不是那么容易就能被利用的。比如說(shuō)，有些人妒忌你被重用，不時(shí)用閑言碎語(yǔ)來(lái)刺激你，甚至向領(lǐng)導投訴你。為了避免被陷害，你可以把某項工作安排給他，前提是說(shuō)明工作的重要性，出錯的嚴重性，讓他感激你，又不敢隨便應付工作。當然，次數不能多，不要讓小人認為你很樂(lè )于助人。

　　招數3：適時(shí)反襯對方

　　職場(chǎng)上少不了行事鬼祟的小人，也少不了光明磊落的人物，在領(lǐng)導看來(lái)，自然是后者更值得重用。特別是在同一場(chǎng)合，小人和君子的對比就十分明顯。比如說(shuō)在開(kāi)會(huì )時(shí)，小人也許不滿(mǎn)公司的最新安排，說(shuō)了一些晦氣話(huà)鼓動(dòng)其他同事反對，還暗中說(shuō)了你的壞話(huà)。此時(shí)，你應該表現出和小人完全不同的風(fēng)度和大度，言明目前大家遇到的困難，提出解決問(wèn)題的方案，幫助其他同事提升工作，既是站在公司立場(chǎng)考慮問(wèn)題，打了小人的臉，又安撫了其他同事的情緒，一舉三得。

　　招數4：當面澄清事實(shí)

　　對付職場(chǎng)小人最直接的方式，就是當面打臉。不想被職場(chǎng)小人欺負，就要多關(guān)注他們的動(dòng)態(tài)，因為也許在你不留意的時(shí)候，他們會(huì )暗中說(shuō)你的壞話(huà)，破壞你在公司里的形象。不必為此憤怒，也不要覺(jué)得委屈，因為這是職場(chǎng)中難免的，你要做的不是懟回去，而是當場(chǎng)站出來(lái)，直接反問(wèn)對方說(shuō)話(huà)的憑證和理由。當然，態(tài)度要相對和緩，表現出你不在意的樣子，才能打消別人對你的懷疑。漫不經(jīng)心，面帶微笑，是說(shuō)明問(wèn)題的最好態(tài)度。

　　招數5：過(guò)度吹捧引懷疑

　　不知道大家有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“捧殺”。對付小人無(wú)須花大力氣，捧殺才是最高明的手段。如果被小人欺負利用了，或者暗中被投訴了，你無(wú)需使用同樣的招數，因為別人會(huì )懷疑你只是想自保。不妨吹捧對方，有多好就說(shuō)得多好，說(shuō)得夸張一些也不妨，只要你發(fā)自真心，別人就不會(huì )懷疑你說(shuō)話(huà)的真實(shí)性。領(lǐng)導聽(tīng)到你的說(shuō)話(huà)，不懷疑你了反而猜忌那些小人，覺(jué)得他們未免太自負了，擔心他們影響了自己的利益，因此很有可能冷落這些被你套路過(guò)的職場(chǎng)小人。

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