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公司不買(mǎi)社保，員工主動(dòng)離職后能拿到一筆賠償，千萬(wàn)別吃大虧！
一般情況下，員工離職后，和公司都是好聚好散的，雙方都不用承擔什么賠償責任。但是，有一種情況除外，在這種情況下，員工不僅能主動(dòng)離職，還可以找公司要賠償。下面就給大家講個(gè)案例：
網(wǎng)友小岑在4月辭職后，就通過(guò)打官司，找公司拿到了經(jīng)濟補償。因為小岑在公司已經(jīng)工作了兩年，但是公司一直都沒(méi)有為他購買(mǎi)社保，而小岑也正是因為這個(gè)原因才選擇辭職的。但是，公司認為小岑在公司工作了兩年，證明他是自愿接受公司不買(mǎi)社保的，所以要求這個(gè)賠償不合理，因此他選擇將公司告上法庭。
在法庭上，雖然公司一直都在強調小岑本人是主動(dòng)辭職的，而且也默認接受公司不幫員工購買(mǎi)社保的行為，但是結果法院還是判了公司要給小岑賠付一筆經(jīng)濟補償款。
很多人對此不理解，公司不幫員工買(mǎi)社保不是常有的事情，為什么要搞到上法庭這么嚴重。生活當中，很多人在參加工作時(shí)都不想購買(mǎi)社保，所以在辭職之后都不怎么過(guò)問(wèn)社保的事情。但是，不管什么情況，只要公司不幫員工購買(mǎi)社保，那就屬于違法行為，員工在辭職的時(shí)候是可以要求公司給予經(jīng)濟賠償的。
根據勞動(dòng)法第38條規定，用人單位必須依法為員工購買(mǎi)和繳納社會(huì )保險費用，如果用人單位違反規定，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。如果員工依照第38條規定解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位就要向員工額外支付經(jīng)濟賠償，按照員工在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年就要額外支付一個(gè)月的工資。
不過(guò)，在生活當中，很多朋友在遇到小岑這種情況的時(shí)候選擇忍氣吞聲，不敢拿起法律的武器維護自己的合法權益，自己吃了大虧也不知道。在這里要提醒各位工友，當自己的利益被公司侵犯時(shí)，一定要懂得用法律來(lái)維護自己的合法利益，這樣才能少吃啞巴虧。
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