業(yè)務(wù)人員薪資待遇方案

業(yè)務(wù)人員薪資待遇方案

　　業(yè)務(wù)人員薪資待遇方案

　　一、 人員配置：

　　共三個(gè)大區配3名大區經(jīng)理

　　每個(gè)大區配3名區域經(jīng)理，共9名區域經(jīng)理

　　每個(gè)大區配4名業(yè)務(wù)員 共12名業(yè)務(wù)員

　　內務(wù)經(jīng)理1人

　　跟單員 3人

　　展廳助理2人

　　保潔員1人

　　二、 薪資標準：

　　大區經(jīng)理：￥18000元/月 保底：￥10000元/月

　　區域經(jīng)理：￥12000元/月 保底：￥ 5000元/月

　　業(yè) 務(wù) 員：￥ 8000元/月 保底：￥ 3000元/月

　　新業(yè)務(wù)員：￥ 5000元/月 保底：￥ 1500元/月

　　內務(wù)經(jīng)理：￥ 3600元/月 保底：￥ 3000元/月

　　跟 單 員：￥ 2600元/月 保底：￥ 1600元/月

　　展廳促銷(xiāo)員：￥ 1800元/月 保底：￥ 1200元/月

　　計酬方案

　　A、 月任務(wù)按實(shí)際產(chǎn)值90%計算工資考核任務(wù)，10%為超額完成任務(wù)獎勵額度；

　　B、 業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員每月應得工資80%為月發(fā)放工資，20%年內春節前結算，全年按11個(gè)月計算；

　　C、 當月任務(wù)完成率小于75%收保底工資，全年綜合完成任務(wù)補差到年薪標準；

　　D、 大區經(jīng)理連續3個(gè)月完成任務(wù)70%以下，薪金降到區域經(jīng)理薪金計算，第四個(gè)月還未達到70%以上，職位降到區域經(jīng)理；區域經(jīng)理連續3個(gè)月完成任務(wù)75%以下，第四個(gè)月按業(yè)務(wù)員職位計薪； 業(yè)務(wù)員連續3個(gè)月完成任務(wù)在75%以下，自動(dòng)辭職；

　　E、各業(yè)務(wù)員（大區經(jīng)理、區域經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員）完成月任務(wù)后超額部分×2倍作為獎勵；

　　F、業(yè)務(wù)員連續3個(gè)月超額完成25%以上可晉升為區域經(jīng)理，待遇同晉升；

　　G、新業(yè)務(wù)員連續3個(gè)月超額完成25%任務(wù)可晉升為老業(yè)務(wù)員待遇。

　　三、差旅費、車(chē)貼、電話(huà)費報銷(xiāo)方案

　　1、差旅費

　　大區經(jīng)理：住宿交通（含出租車(chē)）200元，誤餐補貼60元，共計260元/天；

　　區域經(jīng)理：住宿交通（含出租車(chē)）160元，誤餐補貼60元，共計220元/天；

　　業(yè) 務(wù) 員：住宿交通（含出租車(chē)）100元，誤餐補貼60元，共計160元/天；

　　二人同時(shí)出差以級別高一人報住宿補貼和誤餐補貼另一人報自己誤餐補貼。出差人報火車(chē)票（含硬臥）長(cháng)途汽車(chē)票實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。飛機票（軟臥）需公司銷(xiāo)售總經(jīng)理同意確認方可報銷(xiāo)，否則按同一行程火車(chē)（最高級硬臥）票額報銷(xiāo)。

　　2、私家車(chē)補貼

　　為鼓勵業(yè)務(wù)人員帶車(chē)來(lái)公司工作和出差，凡來(lái)公司工作每月按以下標準補貼300公里費用，出差前由內務(wù)經(jīng)理抄里程表根據各人汽車(chē)排量大小制定以下單價(jià)補貼。為及時(shí)方便大家，每次公用公里數在當月差旅費中報銷(xiāo)，對來(lái)公司客戶(hù)用車(chē)也請及時(shí)由內務(wù)經(jīng)理抄表，在下次差旅費中報銷(xiāo)，出差過(guò)橋、過(guò)路費同報：

　　大于2.0L排量 手動(dòng)檔0.75元/km 自動(dòng)檔 0.8元/km

　　大于或等于1.8L排量 手動(dòng)檔0.7元/km 自動(dòng)檔 0.75元/km

　　1.6L排量 手動(dòng)檔0.65元/km 自動(dòng)檔 0.7元/km

　　3、電話(huà)補助費

　�、俅髤^經(jīng)理 350元/月

　�、趨^域經(jīng)理 300元/月

　�、蹣I(yè)務(wù)員 200元/月

　�、軆葎�(wù)經(jīng)理跟單員 150元/月

　�、菡箯d工作人員 100元/月

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