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關(guān)于各類(lèi)銀行薪資待遇大對比
在內資銀行中，國有四大行資產(chǎn)規模最大，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國，但也正是因為銀行盤(pán)子太大，員工人數眾多，員工明面上的薪水較低，一般二三線(xiàn)城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等額的績(jì)效工資(績(jì)效工資平均水平大約每季度9K-10K，如果業(yè)績(jì)較差，績(jì)效工資可能為零)，看起來(lái)真是有些可憐。
但是，不要忘了四大行較高的福利待遇，現金形式的有：過(guò)節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等。非現金形式的有：如購物券、購物卡、洗衣券、理發(fā)券、健身卡、電影券、體檢等。這樣算下來(lái)全年普通員工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，銀行在公積金繳納上極為大方，為員工支付的公積金等一般都是按照最高標準繳納，而且再加上隱性的房貸員工折扣利率等，福利待遇還是很不錯的。
綜合算下來(lái)，一般四大行二三線(xiàn)城市分行剛入職的員工第一年的薪酬待遇大概相當于7萬(wàn)~11萬(wàn)左右，經(jīng)濟發(fā)達地區（如浙江、江蘇等）大概能有10萬(wàn)以上，具體金額取決于當地經(jīng)濟狀況、所在分行的業(yè)績(jì)等。如果是總行員工，或者北京上海等經(jīng)濟極為發(fā)達地區的員工，平均薪酬水平更高，一般都能達到12萬(wàn)~15萬(wàn)。
至于工作氛圍上，不得不承認，大行的官僚作風(fēng)較重，體制趨于僵化，激勵機制在不少分行/支行的落實(shí)并不到位。大部分員工只是這個(gè)龐大盈利機器上的一個(gè)螺絲釘，新進(jìn)員工很難有所創(chuàng )新，缺少不少股份制銀行那種“狼性”。但是從好的一面來(lái)看，四大行的企業(yè)文化都較為平和，對員工的培訓投入更是不遺余力，比如中行經(jīng)常舉辦CFA/FRM考試的內部培訓會(huì )，不少員工都是身懷多證。所以，進(jìn)入大行對于個(gè)人成長(cháng)還是很有幫助的。
幾大行的薪酬體系都差不多，下面分別盤(pán)點(diǎn)一下各家銀行:
1、工行
作為“宇宙第一大行”的工行，其員工待遇完全跟資產(chǎn)規模成反比。具體的薪酬數目仍然取決于所在支行的績(jì)效，普通二三線(xiàn)城市剛入職的柜員一年的綜合薪酬應該只有6~9萬(wàn)元，但工行北京分行這類(lèi)地方應屆生的薪酬在20XX年就達到12萬(wàn)元以上。
需要特別說(shuō)明的是，工行為了節省成本，將不少專(zhuān)業(yè)機構（如電子銀行中心、信用卡電話(huà)服務(wù)中心等）從總行剝離出來(lái)，設置在成都、合肥、石家莊、廣州等地，有不少應屆生會(huì )被分配到這幾個(gè)客服中心工作大概1年零3個(gè)月，據說(shuō)有住房補貼，由總行直接發(fā)放工資，但工資的標準眾說(shuō)紛紜，不過(guò)不會(huì )低于同期的柜員。
2、建行
入職二三線(xiàn)地區省分行的應屆研究生職級工資極低（應該只有2K+），剩下的都是績(jì)效工資，還有每個(gè)月800的房補，所以每月稅后能夠到手的大概4K~5K。算上各種過(guò)節費和獎金，一年能夠到手收入大概在7~9萬(wàn)左右。
當然，總行、北分等機構的工資會(huì )高很多，建行總行的月薪應該在10K+以上，但相應的也難進(jìn)很多，基本上都是國內外頂尖名校的學(xué)生，且男生居多。
此外，建行轉崗較為艱難，進(jìn)入建行的童鞋需要考慮下自己能否接受1~2年的柜員生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master畢業(yè)，已經(jīng)在柜臺上做了1年多，目前還看不到轉崗的希望。
3、農行
農行普通分行剛轉正的員工的薪酬構成大概是：4500~5000的月薪，加上每季度7000~9000的獎金（具體數額取決于業(yè)績(jì)），再加上1000~3000不等的過(guò)節費，還有平時(shí)的交通補貼、電話(huà)補貼、消費券等各類(lèi)吃穿用的實(shí)物獎勵。農行的薪酬水準跟其他三家相差不大，但無(wú)疑是工作強度最低，工作壓力最小的，所以一直有“養老行”的戲稱(chēng)。
在業(yè)務(wù)上，農行一直在同業(yè)中處于“跟跑”的劣勢地位：傳統業(yè)務(wù)（如農貸）比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業(yè)務(wù)話(huà)語(yǔ)權而被邊緣化；國際業(yè)務(wù)也沒(méi)有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型；城鎮業(yè)務(wù)又沒(méi)有創(chuàng )新，處于攻城難的窘境。所以對于希望能夠快速成長(cháng)磨練自己的人來(lái)說(shuō)，農行并不是一個(gè)好選擇。
4、中行
中行的員工工資體系被分為13級共39檔(其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)，一般研究生進(jìn)入后定檔都是8級3檔助理經(jīng)理(初級經(jīng)理，相當于科員)，本科生進(jìn)去的一般是9級1檔助理經(jīng)理，每過(guò)一到兩年，業(yè)績(jì)好就可以升一檔了。
中行的每一個(gè)級別每一個(gè)檔都有一個(gè)目標年薪，例如：9級1檔是66K。年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度是75%，匹配度會(huì )隨工作資歷增長(cháng)，而且一般年薪中的30%會(huì )作為績(jì)效工資在年底根據績(jì)效考評結果發(fā)放。所以中行普通分行新入職的研究生每月的工資（未扣除五險一金）大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，再加上績(jì)效工資以及大概每年20K以上的福利�？傂袘獙蒙捅本┑劝l(fā)達地區的薪酬待遇不是特別清楚，但是應該至少有10萬(wàn)以上。
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