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公司裁員的種種跡象
公司裁員的消息一個(gè)接一個(gè)，大家不免人心惶惶。Nortel，Lucent，JDS都“大刀闊斧”，什么時(shí)候自己的公司也會(huì )跟隨？這是許多人都暗自擔心的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，研究市場(chǎng)大勢，公司股票和營(yíng)利表現，公司高層的領(lǐng)導能力等等都可以讓你做出一個(gè)大概的判斷。然而有些潛在的麻煩或者內幕消息卻無(wú)從得知，只有細心留意這些跡象，可以幫助你了解裁員的可能性。
一，你的工作職責常常變換。
你和你的同事每日工作的重點(diǎn)和方向反映了公司總策略的一個(gè)側面。如果這經(jīng)常變，顯示著(zhù)公司在目標定位上來(lái)回掙扎，舉棋不定。公司可能正面臨嚴重的抉擇問(wèn)題，高層正在考慮何去何從。
二，公司進(jìn)行機構重組。
公司為了完善和優(yōu)化企業(yè)運作，進(jìn)行機構重組是很正常的。然而這種重組通常意味著(zhù)用短痛來(lái)?yè)Q取長(cháng)遠的效益，為企業(yè)“減肥”，裁掉非關(guān)鍵職位的員工，出售營(yíng)利不夠的下屬公司或品牌，關(guān)掉生產(chǎn)力不夠的廠(chǎng)房，是最常見(jiàn)的方法。
三，銷(xiāo)售人員紛紛辭職。
銷(xiāo)售人員是公司的前鋒。公司賺不賺得到錢(qián)，他們最清楚。他們也最知道自己呆下去有沒(méi)有前途。財務(wù)部人員也同樣了解內情。如果看到他們紛紛離去，就意味著(zhù)大勢不好。
四，客戶(hù)流失。
在客戶(hù)決定是否最終將訂單或合同簽下來(lái)之前，他們往往會(huì )做多方背景的調查和研究，看看你這家公司的經(jīng)營(yíng)狀況，資金流動(dòng)等是否正常。如果很多單子都是談得好好的最后對方退縮簽不下來(lái)，可能是你的公司已經(jīng)有了生意不利的跡象。
五，公司開(kāi)始拖欠付款。
能否按時(shí)給供應商付款也同樣反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況。一般公司都能在90天內付款。如果它開(kāi)始拖欠供應商的款項，那么下一步很可能就會(huì )拖欠員工工資。
六，運作費用在資金投入中占大比例。
一個(gè)公司運作費用太過(guò)龐大，超過(guò)了賺錢(qián)的速度，那么除非有源源不斷的投資，否則遲早會(huì )出現入不敷出的問(wèn)題。一般公司的年報中都有相關(guān)數據可參考。稍微算一算便知。
七，竟爭對手越來(lái)越多，而且對方增長(cháng)得更快。
一個(gè)狹小的市場(chǎng)容不下越來(lái)越多的同行竟爭。商場(chǎng)如戰場(chǎng)，不是你死就是我死。如果看到你公司的竟爭對手越來(lái)越多，而且對方還不斷招人，開(kāi)分店，收購其他同業(yè)�；蛘呤袌�(chǎng)萎縮，消費轉型，投資者對你公司所在行業(yè)不感興趣，竟爭對手也紛紛倒閉，而你公司又不是占大頭的霸主，那么可能會(huì )有生存的問(wèn)題。
當然沒(méi)有絕對的答案顯示公司的前景以及對員工的影響。但做到心中有數，打工也打得安心。
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