家居建材設計師遭挖搶的原因

家居建材設計師遭挖搶的原因

　　求職指導：家居建材設計師遭挖搶

　　從美國家得寶收購天津家世界，到阿姆斯壯聯(lián)姻大自然地板;從凱雷基金2.4億投資上海安信地板，到新加坡瑞勝3000萬(wàn)美元入主東易日盛……2006年中國家居建材業(yè)可謂動(dòng)作頻頻。有業(yè)內人士預測，隨著(zhù)國際資本的注入，2007年中國家居建材業(yè)將會(huì )發(fā)生前所未有的裂變。與此同時(shí)，人才大戰將不可避免。

　　資本競入引發(fā)人才戰

　　今年2月的“2007中國家居長(cháng)三角峰會(huì )”傳出消息，連續3年，中國家居消費市場(chǎng)平均增幅超過(guò)30%，年產(chǎn)值6000個(gè)億，中國巨大的市場(chǎng)吸引了各路資本下注。

　　國外家居巨頭并購、開(kāi)店雙管齊下，加速擴張中國市場(chǎng)。2005年百安居以8500萬(wàn)英鎊收購歐倍德中國13家店后，2006年全球最大的建材零售企業(yè)家得寶以1億美元收購了天津家世界的12家建材超市。同時(shí)，國內外的私募資本以及風(fēng)險投資業(yè)開(kāi)始嘗試中國家居產(chǎn)業(yè)項目的投資。

　　伴隨企業(yè)的無(wú)限擴張，人才緊張問(wèn)題日益顯現，尤其是家居設計師人才更加緊缺。

　　招聘設計師不容易

　　近一段時(shí)間，房產(chǎn)公司、室內設計公司、家庭裝潢公司、建材超市、廣告公司等對設計人員的需求很大。目前東易日盛、景艾居設計裝飾有限公司、上海藝卡裝潢設計有限公司、中海地產(chǎn)、世茂集團等都有設計師的招聘。其中，東易日盛裝飾集團的招聘崗位超過(guò)300個(gè)，室內設計、平面設計、配飾設計、櫥柜與壁柜研發(fā)設計等崗位占絕大比例。

　　東易日盛的招聘人員告訴記者，要招到滿(mǎn)意的設計師并不容易。剛畢業(yè)的學(xué)生一般要從制圖員做起，如果素質(zhì)好、有潛能，公司也會(huì )有意識地培養，讓他們經(jīng)常參與一些設計方案的討論，提高業(yè)務(wù)水平。他認為，在家居建材設計行業(yè)，從事3年設計才算入門(mén)，5年才能真正出師，成為合格的設計師。

　　除傳統家裝企業(yè)外，一些原本從事家居建材經(jīng)營(yíng)的企業(yè)也把觸角伸向了與主業(yè)密切相關(guān)的家居設計與裝飾領(lǐng)域，由此出現了人才新需求。如永樂(lè )在其新門(mén)店籌建前，都會(huì )招募室內家居設計師、設計工程高級管理人員、主案設計師等人員。而百安居也在在上海與北京兩地，推出了"首席設計師"與"高級設計師"職位。

　　重要崗位年薪百萬(wàn)

　　一份數據統計顯示，2005年國內設計師存在著(zhù)40萬(wàn)人的缺口，其中室內家居設計師占據了40%。人才供需失衡導致家居建材行業(yè)的設計師被各大公司挖搶?zhuān)�其身價(jià)也是水漲船高。

　　據了解，專(zhuān)業(yè)室內設計師的收入一般采取底薪加提成的方式，設計費提成一般是整個(gè)裝飾工程費用的2-10%，像設計總監、項目設計負責人這些較為重要的角色，年收入可達數十萬(wàn)甚至百萬(wàn)元。

　　記者了解到，在較大規模的家裝公司設計部，室內設計師有不同的職能區分。設計總監不僅要有成熟的設計理念、成功的設計案例，同時(shí)還是設計師隊伍的管理者，要把富有個(gè)性的設計師隊伍凝聚起來(lái)，需要相當強的協(xié)調能力和管理藝術(shù);項目設計負責人負責把握整個(gè)項目的設計理念和設計風(fēng)格，組織設計師在規定的時(shí)間中拿出設計方案;方案設計師是具體裝飾方案的設計者，要對家庭生活有較透徹的了解，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾材料價(jià)格動(dòng)態(tài)。由于專(zhuān)業(yè)技能成熟，地位高，上述三類(lèi)人才是市場(chǎng)中的大熱門(mén)，很多企業(yè)愿出高薪聘請。

　　采訪(fǎng)手記：

　　進(jìn)駐上海的外資室內設計公司和國際品牌越來(lái)越多，在設計人才的專(zhuān)業(yè)要求上面又增加了國際化因素，比如國際奢侈品牌LV專(zhuān)賣(mài)店的設計、化妝品專(zhuān)賣(mài)店的設計等，要求設計師能夠將公司文化、工作氛圍和經(jīng)營(yíng)理念融入到專(zhuān)賣(mài)店的裝潢中。所以在廣州、上海、深圳等城市，具有5年以上工作經(jīng)歷的室內家居設計師非常吃香。

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