職場(chǎng)中HR們對90后的3大吐槽

職場(chǎng)中HR們對90后的3大吐槽

　　在實(shí)際的工作里,HR們跟90后打的交道更多更具體,比起可以眼不見(jiàn)為凈的老板,他們無(wú)法回避新人類(lèi)帶來(lái)的沖擊。對于HR們來(lái)說(shuō),90后往往也跟不靠譜、麻煩這些字眼捆綁在一起,對他們的工作提出新的挑戰。

　　吐槽1：要玩得起才留得住人

　　某廣告公司的HR杜小姐說(shuō),老板很喜歡用90后來(lái)打理公司的自媒體運營(yíng)工作,因為他們腦洞特別大,段子特別多,可是卻把HR給累慘了�！皩τ谶@個(gè)人群的管理,你無(wú)法用以前那種標準化來(lái)管理,他們做不到按時(shí)打卡上下班,老老實(shí)實(shí)坐在格子間里面對著(zhù)電腦。他會(huì )跑到你面前來(lái)說(shuō),為什么要打卡,打卡有什么用。他甚至很坦白地說(shuō):他早上8點(diǎn)半就是沒(méi)有狀態(tài),就是想不出文案來(lái),上班也是干坐著(zhù)浪費時(shí)間,不如下午才來(lái)。你還不能用公司規定之類(lèi)的理由打發(fā)他,不依他的規矩辦他就說(shuō)要走人,老板愛(ài)才,公眾號沒(méi)他不行,HR這時(shí)候只好特事特辦�！�

　　吐槽2 ：HR工作淪為替員工找新鮮節目

　　某地產(chǎn)公司的HR安妮也遇到90后危機——“以前過(guò)年過(guò)節開(kāi)年會(huì )這種事情,發(fā)點(diǎn)錢(qián)和禮物大家就滿(mǎn)足了,現在公司里面90后多,他們太會(huì )玩了,喜歡抓住所有機會(huì )搞活動(dòng),對旅行、娛樂(lè )活動(dòng)的需求很高,那種傳統的團建、泡溫泉活動(dòng)已經(jīng)遭到他們嫌棄了,他們要的是在公司里面玩撕名牌、組團撐恒大,去野外徒步、去時(shí)尚攝影棚拍大片、五星酒店里面開(kāi)復古英倫ball,還要帶寵物上班,這些對我們HR團隊的要求越來(lái)越高,不能讓這群小祖宗高興,他們動(dòng)不動(dòng)就跳槽去會(huì )玩的公司玩了�！�

　　安妮說(shuō),為了哄好這群小祖宗,不得不主動(dòng)走出辦公室,跟其他企業(yè)、機構談合作,“拉來(lái)資源給他們辦派對、搞馬拉松,弄演唱會(huì )票足球比賽票,還要把網(wǎng)紅、小明星請過(guò)來(lái)參加公司活動(dòng),累死了,本來(lái)HR就是坐在辦公室里面的工作,現在經(jīng)常跑在外面,跟各種人談各種事,就為了給他們找新鮮節目�！�

　　吐槽3：現在的90后根本不在乎錢(qián)

　　某酒店管理公司HR涂先生也抱怨,要保持團隊穩定,從前的員工只需要提高薪資待遇就可以,“現在人他不在乎錢(qián)!我曾經(jīng)在公司內部做過(guò)問(wèn)卷調查,看大家想要什么福利,結果90后們給我看這個(gè)——要定制制服,款式民主投票;食堂一周菜式不重樣;員工免費享受酒店內部的健身、美發(fā)、美容spa設施若干次,出國旅游這些就不必說(shuō)了,還曾經(jīng)有幾個(gè)員工跟我提出辭職,就是因為酒店提供的宿舍網(wǎng)絡(luò )慢,他們打不了游戲!”