面試HR經(jīng)理的一些問(wèn)題

面試HR經(jīng)理的一些問(wèn)題

　　1、招聘的STAR原則：situation背景, task任務(wù), action行動(dòng), result結果

　　此題為招聘的普通程序，可以看出HR經(jīng)理的基本理論水平

　　2、請舉例說(shuō)明如果銷(xiāo)售部門(mén)有不勝任的資深員工，銷(xiāo)售部經(jīng)理要求辭退如何處理

　　此題分析應聘對象的應變處事能力

　　3、您遇到的最困難（或最有挑戰性)的事情，如何處理結果怎么樣

　　此題分析應聘對象的所遭遇困難的程度及處理能力

　　4、您組織了哪些精彩的活動(dòng)或者培訓

　　推動(dòng)了那些重大變革（設計？執行？配合）為企業(yè)引進(jìn)了那些突出人才

　　5、以前服務(wù)的公司是否實(shí)施績(jì)效考核？

　　考核對象有哪些？考核指標有哪些？用途有哪些？是否設計過(guò)考核方案？

　　績(jì)效考核與績(jì)效管理的區別？

　　6、你認為貿易銷(xiāo)售型企業(yè)的HR工作重點(diǎn)是什么？

　　7、崗位說(shuō)明書(shū)的設計流程與要素

　　8、人力資源管理的幾大模塊從事過(guò)那些。