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我的校園招聘經(jīng)驗分享
不可否認的是，人力資源部門(mén)一年到頭做的最重要的事情便是招聘，從年初忙到年末，時(shí)時(shí)在招聘，尤其是對于剛剛踏入人資部的我來(lái)說(shuō)，社保公積金之類(lèi)的是做不了，那只有校園招聘這塊由我來(lái)聯(lián)系。那就這半年多的招聘事情，淺談一下自己的感受。
首先，對于我來(lái)說(shuō)，招聘從一開(kāi)始特別資深的事情，到現在自己也時(shí)不時(shí)的面試應屆生，從中也發(fā)現了自己的一些問(wèn)題。因為本人也是去年剛剛畢業(yè)，對于招聘也沒(méi)有太多的經(jīng)驗可談，這次就只想主要說(shuō)說(shuō)校園招聘渠道及面試的一些事情。
校園招聘從去年9月開(kāi)始，去年主要是校園專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )。不可否認的是，曾因為被校園招聘逼的差點(diǎn)辭職轉行，每天的聯(lián)系學(xué)校，宣傳，每天投入那么大精力，可結果那，到學(xué)校宣講的時(shí)候，看著(zhù)座位上寥寥無(wú)及、屈指可數的學(xué)生，我真是欲哭無(wú)淚。當時(shí)心情真會(huì )特別差，宣講從山大大學(xué)這些一類(lèi)本科，直到經(jīng)干院這些大專(zhuān)院校，到場(chǎng)人數越來(lái)越少。同樣的宣傳方式，包括：校園就業(yè)網(wǎng)信息宣傳、校園論壇宣傳、輔導員的聯(lián)系、海報張貼，這些一樣沒(méi)有少做，可看著(zhù)不一樣的結果，我心里真是很大困惑。經(jīng)理知道我每天忙來(lái)忙去，即便結果如此之差，可是經(jīng)理并未過(guò)多批評我，但是自己終究過(guò)不了自己心中的這道坎。
去年，組織了10場(chǎng)左右的宣講會(huì )，基******聯(lián)系到的院校全部去了，只是最后能夠簽約的學(xué)生只有80多個(gè)。這樣的結果著(zhù)實(shí)讓人難受。然后，更加氣憤的是，今年上半年，再聯(lián)系這些簽約的學(xué)生，有大部分的學(xué)生已經(jīng)選擇不來(lái)公司，最后保留下來(lái)到公司的人只有15個(gè)人。所以，現在還在繼續著(zhù)我的校招生活學(xué)校雙選會(huì )。公司指標是要求，7月公司必須能保留下來(lái)20個(gè)學(xué)生，只是現在招都沒(méi)招夠20個(gè)，何談留下來(lái)20個(gè)人那。只能是繼續努力了。只是今年，會(huì )根據公司的一些要求，對我的招聘做一些調整，包括后期的校企合作，及宣講會(huì )對專(zhuān)本科院校的選擇方面都會(huì )做一些時(shí)間更改。
另外，自己也開(kāi)始對學(xué)生進(jìn)行面試，因為自己也是剛剛畢業(yè)不到一年的學(xué)生，所以對面試方面把握也不太到位。根據公司的職位性質(zhì)及工作性質(zhì)，面試時(shí)，我主要考慮以下幾個(gè)方面：(1)面試者的職業(yè)定位：因公司是門(mén)店零售，所以要考慮面試者是否非朝九晚五的工作不做，如果是，便沒(méi)有必要面試了。（2）應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷：如果在校期間，有過(guò)一些銷(xiāo)售實(shí)踐經(jīng)歷的人，往往能承受更大的工作壓力。（3）應聘者對工作的關(guān)注點(diǎn)：是未來(lái)的發(fā)展，還是現在的薪資，這基本可以判定一個(gè)應屆生到公司后的一個(gè)工作積極性。（4）個(gè)人素養：主要是看是否好高騖遠，尊重別人。
這只是我短短半年來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)招聘所想，談不上經(jīng)驗，甚至是我自己還存在很多迷茫期，自己都不知道自己未來(lái)會(huì )怎樣，所以還存在很多需要學(xué)習的東西，2014年，希望自己在這方面能有一個(gè)較大的提升吧。
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