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校園招聘需認識的優(yōu)缺點(diǎn)
校園招聘需認識的優(yōu)缺點(diǎn)
就現在來(lái)看其優(yōu)勢大體為六點(diǎn)：
1、企業(yè)公司選擇校園招聘，無(wú)疑可以通過(guò)這個(gè)媒介來(lái)擴大企業(yè)的影響力，也可以使跟多的人去積極了解該企業(yè)，提高企業(yè)的影響力和知名度。
2、很多學(xué)校為了提升畢業(yè)生就業(yè)率，特別歡迎企業(yè)來(lái)校園進(jìn)行招聘，所以往往會(huì )提供很多便利，在一定程度上減少了招聘成本，加強和合作，為以后繼續合作打下良好的基礎。
3、校園招聘，可以讓企業(yè)在第一時(shí)間內找到具有和崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識相匹配的群體，學(xué)生具有專(zhuān)業(yè)性和數量眾多的特點(diǎn)，資源豐富。
4、校園招聘可以為企業(yè)的人才庫搭建提供保障性的支持。
5、新畢業(yè)的學(xué)生更像是一張白紙，跟利于企業(yè)去培養，你為他畫(huà)上天空那就是天空，有利于認同企業(yè)文化，使之與企業(yè)相融合，易于打造培養，可使之成為骨干。
6、畢業(yè)生更具有活力，創(chuàng )新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面試成功，便會(huì )為了能得到這個(gè)崗位而去努力工作，認真完成自己的任務(wù)。
劣勢具體為三點(diǎn)：
1、畢業(yè)生可能有較強的專(zhuān)業(yè)只是，但是經(jīng)驗不足，職場(chǎng)能力較差，工作中的問(wèn)題不能得到很好的解決。
2、畢業(yè)生很多先選一個(gè)企業(yè)作為跳板，在初期已采取跳槽的手段，流失率較高，在流失后企業(yè)還要去招聘人才，變相的增加了招聘成本。
3、畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)，需要進(jìn)行培訓，而對其培訓的方面較多，在人力、物力、財力和時(shí)間上需要付出的跟多。
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