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同事關(guān)系再好，這5個(gè)話(huà)題也不要議論…
在職場(chǎng)中，同事關(guān)系的好壞，直接影響到我們工作的心情，以及工作的持久性。
當你與同事相處得不多的時(shí)候，就經(jīng)常會(huì )閑聊，比如，聊聊生活中的趣事，聊聊八卦新聞等。但是，有些話(huà)題即便你們關(guān)系再好，也不要閑聊，否則有可能就是害人又害己。
其實(shí)，同事的關(guān)系十分微妙，既不像領(lǐng)導關(guān)系嚴肅，也沒(méi)有朋友關(guān)系親密，中間還存在著(zhù)很多利益關(guān)系。今天畢老師就和大家聊一聊哪些話(huà)題同事之間不要聊，大家要注意哦~~
正如我所說(shuō)，同事之間有利益關(guān)系，自然存在著(zhù)競爭。你們相處的好的時(shí)候，可能聊聊自己領(lǐng)導問(wèn)題不大，但是假如出現矛盾什么之類(lèi)的，到時(shí)候去領(lǐng)導那里打小報告，那你就尷尬又難堪了。
其實(shí)領(lǐng)導之間出現矛盾和問(wèn)題很正常，畢竟職場(chǎng)如戰場(chǎng)。但是在背后議論自己的領(lǐng)導，不管哪一種結果對你來(lái)講都沒(méi)有任何的好處。
上司不能了，老板就更不能亂閑聊了。我們可能會(huì )經(jīng)常有意無(wú)意地聽(tīng)說(shuō)一些老板的故事，除非是老板自己愿意分享給大家聽(tīng)的，不然不要隨便去評論你的老板。
我們總是，好事不出門(mén)，壞事傳千里。有時(shí)候以訛傳訛，如果“有心人”拿去做文章，不小心傳到老板耳中，你可能連反擊的理由都沒(méi)有，管好自己的嘴，小心飯碗給丟了！
無(wú)論領(lǐng)導的決定最后是怎樣，無(wú)論你有多么的不愿意，如果涉及到對與錯的事情時(shí)，千萬(wàn)不要與同事討論，或者說(shuō)三道四。
在這個(gè)時(shí)候，如果你特別贊同領(lǐng)導決定，可能被認為你在巴結領(lǐng)導，如果你不贊同、有意見(jiàn)，有可能會(huì )說(shuō)你對領(lǐng)導不滿(mǎn)，惡意攻擊領(lǐng)導。
在這些問(wèn)題上不要隨便地站隊，如果真要站隊，也應該是站在公司的發(fā)展角度去看問(wèn)題。
任何一家公司里面，工資獎金都不可能是百分之百透明。相信很多公司對于工資方面都是要求員工不要議論，不允許個(gè)人泄密。這樣很容易讓人比較，工資低的人感到不公平。
每個(gè)單位都會(huì )采取的薪酬保密制度，所以要遵守公司的制度，不要隨便閑聊，多聊一些工作方面的事情不更好嗎？
在職場(chǎng)中，客戶(hù)的事都是大事，很多客戶(hù)信息都是保密的，對于客戶(hù)投訴也是需要做保密工作。無(wú)論出于哪種因素，都不應該隨便閑聊客戶(hù)的話(huà)題。
有時(shí)候你無(wú)意地說(shuō)出一些客戶(hù)信息，讓競爭對手打聽(tīng)到了，有可能會(huì )對公司產(chǎn)生負面影響，即便你是無(wú)心之舉，責任還是在你身上。所以，這種事千萬(wàn)不要議論哦。
如果一定要說(shuō)同事之間是什么關(guān)系，那應該算是一種非公平正常的競爭關(guān)系。不管你與同事相處關(guān)系有多好，一定要注意有些話(huà)題十不能議論哦！
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