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如何讓職業(yè)規劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展？
在現實(shí)社會(huì )，職業(yè)的選擇會(huì )伴隨著(zhù)人的一生。同時(shí)，在我們的職業(yè)生涯，能夠孕育出成功與發(fā)展的機會(huì )和通道，也會(huì )潛涌著(zhù)失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險和歧路。那么，我們該如何應對無(wú)常的變化與挑戰，把握機會(huì )，規避風(fēng)險，去謀求個(gè)人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢?這就要求我們必須做好職業(yè)生涯的規劃工作。
隨著(zhù)社會(huì )變動(dòng)加劇與生活節奏的加快，人類(lèi)平均壽命延長(cháng)與生育率下降等因素的改變，同樣的人，在工作轉換、輪調或升遷時(shí)，職業(yè)生涯發(fā)展會(huì )進(jìn)入循環(huán)階段，并非以線(xiàn)性模式呈現，更多的是以彈性的方式呈現，也就是職業(yè)生涯規劃的“動(dòng)態(tài)性”代替了“靜態(tài)性”。
因此，正確的職業(yè)生涯規劃，目的不在于按部就班進(jìn)行，因為我們的人生不可能按部就班“如期完成”，職業(yè)生涯規劃的目標，具體來(lái)說(shuō)，是要用科學(xué)方法找出自己的興趣，依據市場(chǎng)供需原則，替自己的職業(yè)進(jìn)行定位。每個(gè)人在不同的人生階段上，工作職場(chǎng)也會(huì )產(chǎn)生不同的需求與努力的目標。根據珠江人才網(wǎng)調查分析，大多數職業(yè)人士認為35歲是職業(yè)生涯規劃的中心點(diǎn)，在這個(gè)中心點(diǎn)的兩端，我們應該學(xué)著(zhù)去區別規劃并延伸我們的職業(yè)發(fā)展之路。
方法/步驟
1.35歲以之前：培養興趣 慎選專(zhuān)業(yè)
很多人到了35歲，還不知道自己的職業(yè)興趣點(diǎn)在哪里?不過(guò)這是普遍現象，如果是這樣，至少，我們要慎選專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域應該像婚姻一樣，選擇了，就盡量不要離婚，因為如果專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域說(shuō)變就變，那之前的文章等于全部歸零，不被認可。試想：一個(gè)35歲的財務(wù)經(jīng)理，在重新轉換跑道的過(guò)程中，他去應聘另外一家公司的生產(chǎn)經(jīng)理，那么他應聘成功的機會(huì )又有多少呢?所以慎選專(zhuān)業(yè)就變得很重要。
2.35歲以之后：注重人脈培養
35歲以后的人，一定要開(kāi)始注重人脈的培養，因為40歲以上的人 找工作 、跳槽，或在職場(chǎng)上營(yíng)造出商機，大部分都是靠人脈。像40歲以上的高層主管(如大公司或大集團公司的副總經(jīng)理、總經(jīng)理、首席運營(yíng)官、首席執行官、總裁等職位)，通過(guò)獵頭公司來(lái)尋 找工作 的，也只有業(yè)界最優(yōu)秀、金字塔上頂尖的人。而在金融圈網(wǎng)，被廣大“圈友”奉為經(jīng)典的一句話(huà)是：“人脈就是生產(chǎn)力”�？梢�(jiàn)，人脈對于職業(yè)發(fā)展的重要性。根據某著(zhù)名人力資源機構的調查，職場(chǎng)中有超過(guò)50%以上的40歲以上高層主管， 求職 跳槽大多都是通過(guò)人脈來(lái)完成的。
3.職業(yè)規劃 必須保持專(zhuān)業(yè)的適度彈性
一般來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人的職業(yè)生涯很難規劃，很多未知的東西是眼前所掌握不住的。例如高科技產(chǎn)業(yè)，今天也許市場(chǎng)占有率還是60%，明天競爭對手推出新專(zhuān)利，60%馬上變成30%，所以很難去預估三年或五年之后自己是處在什么位置。為了應對未來(lái)的變量，職業(yè)生涯規劃當中最重要的，就是保持專(zhuān)業(yè)的彈性適度，讓自己在風(fēng)云變化的職場(chǎng)中，專(zhuān)業(yè)歸零的機會(huì )變小。
初入職場(chǎng)處于探索期的職場(chǎng)新人一方面要壓縮確立職業(yè)生涯目標的時(shí)間，另一方面又要為打造基礎競爭力做好長(cháng)線(xiàn)準備;處于建立期的職場(chǎng)人，除了要培養晉升本錢(qián)，則要進(jìn)一步在專(zhuān)業(yè)之外，尋求實(shí)踐工作價(jià)值的人脈拓展等方法;處于維持期的職場(chǎng)人，必須面臨轉職以及開(kāi)創(chuàng )事業(yè)第二春的挑戰;最后，處于衰退期階段的職場(chǎng)人，則是要思考終生職業(yè)能量能否再發(fā)揮成為意外價(jià)值。
注意事項
總之，職業(yè)生涯規劃猶如理財，不同的人生階段，有不同的目標與風(fēng)險承擔，好的人生就是要階段性地如期完成目標，有效降低風(fēng)險。我們必須重視職業(yè)生涯規劃的重要性，因為，它就是我們職業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)航者”。
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