厚臉皮定律在企業(yè)管理的應用

厚臉皮定律在企業(yè)管理的應用

　　心理學(xué)告訴我們，每個(gè)人天生都是有自尊和羞恥感的。即便是嬰兒，從6個(gè)月大的時(shí)候，也能識別“好臉”、“壞臉”。大人逗他笑，給他好臉，他會(huì )笑；大人橫眉豎眼，大聲吆喝，他馬上會(huì )哭�？梢�(jiàn)人都有自尊，一個(gè)人只有受到別人的尊重，他才會(huì )有羞恥感，臉皮才薄。

　　“厚臉皮定律”是指：人由于后天長(cháng)期得不到別人的尊重，久而久之，其羞恥感會(huì )逐漸降低，變得對別人的不尊重行為習以為常。其實(shí)，臉皮就像手心的肉，如果經(jīng)常磨它，它就容易形成繭子，以后再磨下去，感覺(jué)也就不敏銳了。

　　心理學(xué)告訴我們，每個(gè)人天生都是有自尊和羞恥感的。即便是嬰兒，從6個(gè)月大的時(shí)候，也能識別“好臉”、“壞臉”。大人逗他笑，給他好臉，他會(huì )笑；大人橫眉豎眼，大聲吆喝，他馬上會(huì )哭�？梢�(jiàn)人都有自尊，一個(gè)人只有受到別人的尊重，他才會(huì )有羞恥感，臉皮才薄。

　　厚臉皮定律同樣可以應用到企業(yè)管理中。比如，一位員工不小心把公司的文件弄丟了，領(lǐng)導當著(zhù)全公司所有人的面對他嚴厲指責，他頻頻地道歉，并下定決心改正自己粗心的毛病，保證下次不犯類(lèi)似的錯誤，以后會(huì )更加認真地對待自己的工作�？墒侨绻�他的領(lǐng)導無(wú)視他的誠意，導致他顏面盡失，工作起來(lái)誠惶誠恐，不斷地出錯。后來(lái)，他對自己也無(wú)所謂了，領(lǐng)導的警告成了耳旁風(fēng)，同事們的善意提醒對他來(lái)說(shuō)也成了家常便飯。

　　試想一下，如果領(lǐng)導能夠顧及他的尊嚴，對他予以鼓勵，他就不可能成為一個(gè)厚臉皮的人。

　　人和人之間的相互指責也要小心厚臉皮定律的影響。我們在日常生活中，要學(xué)會(huì )尊重身邊的每一個(gè)人。只有自己首先尊重了他人，才會(huì )贏(yíng)得他人更多的尊重，才能避免厚臉皮定律帶來(lái)的消極影響。

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