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職業(yè)測試能否解決職業(yè)規劃問(wèn)題，有用嗎
任何測評工具，也只是對我們性格的一種解說(shuō)與分類(lèi)，無(wú)所謂好壞，只是個(gè)特點(diǎn)而已， 我們也不可能靠一紙測評決定自己的職業(yè)生涯。那么，怎樣做職業(yè)測評才有效?
怎樣做職業(yè)測評才有效?
現在性格測評的工具很多，MBTI、DISC、性格色彩、貝爾賓、九型人格……最近也有朋友問(wèn)到，測評后知道自己是哪種類(lèi)型，是不是就意味著(zhù)只能從事符合該類(lèi)型的工作?會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題，說(shuō)明大家對性格測評工具還存在很多的認識偏差。
以下是關(guān)于測評的幾點(diǎn)忠告：
1、你是獨一無(wú)二的
從結構思維的角度來(lái)看，不管哪種測評工具，都是按照一定的標準將人進(jìn)行分類(lèi)，每一種類(lèi)別只是進(jìn)行概括性的描述，以展示這個(gè)類(lèi)別的人共有的特征，但這并不意味著(zhù)同一種類(lèi)別的人都是一樣的。
在同一種類(lèi)別內，有一定的相似性，但每個(gè)個(gè)體還是唯一的，舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，人分為男人和女人，不可能每個(gè)男人都一樣吧。
2、測評的時(shí)候不要去預想結果
這是很多“聰明”人經(jīng)常干的事兒，特別是那些對性格測評工具有一定了解的人，他們往往能預估某一道題目大致是測是什么，結果做出來(lái)的結果并不是自己本來(lái)的樣子，對自己和對組織都沒(méi)有什么好處。
3、測評結果只是個(gè)參考
不要把測評結果認定為你人生的判定書(shū)。
你應該把它看做是一條線(xiàn)索，利用這條線(xiàn)索，你可以更好的發(fā)揮你的天賦、優(yōu)勢等。
4、性格沒(méi)有好壞之分
邏輯縝密(MBTI中T偏好，或DISC中的C)就好?情感豐富(MBTI中的F偏好，或DISC中的I)就不好?當然不是了，所以，一般性格測評的結果都是使用正面的詞匯來(lái)描述，無(wú)所謂好壞，只是個(gè)特點(diǎn)而已。
5、嘗試用不同的工具測一測
不要局限于一次測評，有時(shí)你可能受到情緒、環(huán)境等影響，結果會(huì )有比較大的偏差，現在大多數測評工具會(huì )有很多相似的分類(lèi)標準，都可以試一試，從不同的角度來(lái)看看自己的性格特點(diǎn)，然后進(jìn)行綜合評估。
6、找有經(jīng)驗的施測師咨詢(xún)
你不可能靠一紙測評決定你的職業(yè)生涯，對于測評結果的客觀(guān)解讀很關(guān)鍵，如果你不想自己去研究各種性格模型，你可以找有經(jīng)驗的施測師進(jìn)行咨詢(xún)。
但是如果有施測師告訴你因為你是INTJ所以你注定是個(gè)高管，那他(她)十有八九在瞎說(shuō)。
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