HR問(wèn)“你的優(yōu)點(diǎn)是什么”，你首先要思考這四個(gè)問(wèn)題！

HR問(wèn)“你的優(yōu)點(diǎn)是什么”，你首先要思考這四個(gè)問(wèn)題！

　　我們去面試的時(shí)候，HR常常會(huì )問(wèn)你一些基本的信息，緊接著(zhù)也會(huì )問(wèn)你“你覺(jué)得你有什么優(yōu)點(diǎn)”？不要看這個(gè)問(wèn)題很普通，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是暗藏玄機的。

　　在回答這個(gè)問(wèn)題之前，你首先要思考這四個(gè)問(wèn)題：

　　1、HR想了解什么

　　2、應該以什么樣的尺度回答？

　　3、最忌諱什么樣的回答？

　　4、每個(gè)應聘者都有優(yōu)點(diǎn)，我如何才能脫穎而出？

　　思考流程是這樣的：

　　1、HR想了解什么

　　HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，絕不僅僅是為了了解你的優(yōu)點(diǎn)，當然這也是一方面。但是HR最主要是想從你的回答中，了解你的自我認知和自我接納。所謂自我認知，就是對自己是否有客觀(guān)的認識；所謂自我接納，就是是否能夠接納自己的現狀，是自大還是自卑或者是自信？

　　2、應該以什么樣的尺度回答？

　　回答問(wèn)題的尺度非常重要。在回答問(wèn)題的時(shí)候，你肯定也會(huì )想，是回答得謙虛一點(diǎn)好呢？還是張揚一點(diǎn)好？太謙虛了又不好，因為不能突出自己的優(yōu)點(diǎn)。如果回答得太張揚，又很容易帶給別人一種自負的感覺(jué)。在這個(gè)問(wèn)題上，一定要對自己有客觀(guān)的認知，掌握最理想的狀態(tài)。

　　3、最忌諱什么樣的回答？

　　HR最討厭的有兩種回答。一種是說(shuō)自己沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)。這種回答帶有一種很強烈的負能量，對自己沒(méi)有清晰的認識，還夾雜著(zhù)自卑感。這在HR看來(lái)，是非常糟糕的。還有一種是說(shuō)套話(huà)，沒(méi)有典型的案例。就比如：“我工作認真負責，上級交代給我的任務(wù)能夠認真完成�！逼鋵�(shí)這些話(huà)所有的應聘者都會(huì )說(shuō)，但是HR希望的是你能夠舉例說(shuō)明，讓他知道你是真的具備這種能力的。

　　4、每個(gè)應聘者都有優(yōu)點(diǎn)，我如何才能脫穎而出？

　　每一個(gè)應聘者都會(huì )說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，但是你怎么樣才能在眾多的應聘者中脫穎而出呢？很顯然，你需要知道舍棄一些東西。在回答的時(shí)候，你要觀(guān)點(diǎn)明確，有獨立的想法，最好還有案例支撐。有時(shí)候只需要說(shuō)兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，然后再用簡(jiǎn)短的案例說(shuō)明，就會(huì )讓HR你是可信的。如果只是空談，那么你的機會(huì )很渺小。

　　HR問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題，其實(shí)都有他自己的套路。有時(shí)候不要只看問(wèn)題的本身，要注重問(wèn)題的另一層意思。如果你的每個(gè)問(wèn)題都回答得真誠而優(yōu)秀，那么你將會(huì )給HR留下很深的印象。

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