關(guān)于簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)怎么寫(xiě)
一、個(gè)性態(tài)度：自我調節自我約束力強可承受大的工作壓力；勇于承擔責任，永不為失敗找借口。我的優(yōu)勢：素質(zhì)道德，無(wú)論在職還是離職從未損害過(guò)曾經(jīng)工作過(guò)的企業(yè)利益。具備較高的領(lǐng)導力與執行力，反映在加入企業(yè)能在較短時(shí)間內使企業(yè)進(jìn)入穩定狀態(tài)。工作上善于識人、用人之長(cháng)，勤于協(xié)調溝通，偏好走動(dòng)調查，做細檢核監控。生活上愛(ài)好廣泛，特別喜歡哲學(xué)，追求求真、務(wù)實(shí)！我的弱勢：性格倔強，決定的事情說(shuō)一不二。
二、職業(yè)規劃：無(wú)論是誰(shuí)都要給自己最棒的人生，為此畢業(yè)后樂(lè )于從基層做起，逐漸使閱歷經(jīng)驗涉及至管理企業(yè)的各層面：
�。�、謀事：近１４年工作經(jīng)驗，見(jiàn)識閱歷增強膽識，經(jīng)歷悟性決定眼界。實(shí)事求是根據企業(yè)狀況、行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)需求、競爭信息及創(chuàng )新意識參與企業(yè)發(fā)展規劃。
�。�、管理：即管制、理順：管制必須有檢核監控、完善的制度；理順必須培訓、疏通人心、管出道理。３、思想：教不了職員工作上的技能，但可啟發(fā)覺(jué)悟與境界，管理發(fā)于內心使部屬潛力達成凝聚。
三、管理方向：１、企業(yè)所有行為取向都是為市場(chǎng)服務(wù)，團隊凝聚力是管理之重。２、許多企業(yè)存在的問(wèn)題：用人是非觀(guān)念不清、價(jià)值觀(guān)念模糊、流程混亂，管理重點(diǎn)：培訓理念、價(jià)值觀(guān)，建立合理機制及完善制度使責任、權利、利益真正實(shí)現對等。
經(jīng)過(guò)五年多的工作經(jīng)歷，歷經(jīng)多個(gè)行業(yè)和職位，對人對事都有一個(gè)比較深的了解，各方面能力都得到了較好的鍛煉，對于團隊的認識更加深刻，一個(gè)人的能力是有限的，但團隊的潛力在一定程度上可以講是無(wú)限的。工作其實(shí)和做人是一樣的，有好的態(tài)度更要有適當的方法和技巧，任何一個(gè)人如果只是呆在一個(gè)地方，不去接觸其他人和事，視野就會(huì )變的狹窄，所以我做人的人生信條是，多體驗新的環(huán)境，看新的世界。
本人個(gè)性樂(lè )觀(guān)活潑，好學(xué)，自學(xué)能力強；為人善良正直，有責任心，有團隊精神；善于語(yǔ)言表達，人際關(guān)系好；分析能力強，有一定的組織能力，對新事物感興趣，接受能力強，敢于挑戰，能吃苦耐勞，承受能力強。經(jīng)過(guò)四年時(shí)間的工作經(jīng)歷，具備一定的銷(xiāo)售操作能力和經(jīng)驗。
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