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內容提要
上海中聚家具有限公司，創(chuàng )建人二零零零年就已涉足辦公家具行業(yè)。多年來(lái)公司一直不懈努力致力于辦公家具的開(kāi)發(fā)、設計，目前已成為國內辦公家具行業(yè)的實(shí)力企業(yè)。本文通過(guò)調查研究了中聚家具公司在人力資源培訓方面的情況，分析了中聚家具的內部培訓機制方面存在的問(wèn)題，例如管理者重視不夠、忽視思想教育方面的培訓、缺乏系統性和針對性以及方法單一等，這使公司在人才培養和專(zhuān)業(yè)人員培訓上雖然花了大力氣但還是收效甚微。本文針對這些問(wèn)題進(jìn)一步提出了提出加強思想教育工作、明確培訓定位、強化培訓導、改進(jìn)培訓手段、培訓形式多樣化等方法，以解決公司在人員培訓方面存在的這些問(wèn)題。
關(guān)于上海中聚家具有限公司人員培訓情況的調查報告
一、中聚家具公司概況
上海中聚家具有限公司辦公家具有限公司，創(chuàng )建人二零零零年就已涉足辦公家具行業(yè)。公司擁有先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)和一支優(yōu)良的工程設計與生產(chǎn)隊伍。公司開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品包括有屏風(fēng)系列、轉椅系列、沙發(fā)系列、大班系列等，這些產(chǎn)品質(zhì)量均已達到國家標準�？蛻�(hù)第一、信譽(yù)第一、質(zhì)量第一、服務(wù)第一是中聚對客戶(hù)的承諾。公司一貫推行：專(zhuān)業(yè)免費的咨詢(xún)、免費的電腦輔助繪畫(huà)設計服務(wù)、免費的現場(chǎng)產(chǎn)品模擬示范服務(wù)、快速準時(shí)的送貨服務(wù)、專(zhuān)業(yè)安裝與售后服務(wù)、對大部分產(chǎn)品實(shí)行五年保用服務(wù)等。這些措施確保了客戶(hù)在選擇中聚品牌后，能夠得到優(yōu)質(zhì)完善的銷(xiāo)售服務(wù)，公司還長(cháng)期備有批量存貨，以專(zhuān)門(mén)滿(mǎn)足急需之客戶(hù)。多年來(lái)公司一直不懈努力致力于辦公家具的開(kāi)發(fā)、設計，目前已成為國內辦公家具行業(yè)的實(shí)力企業(yè)。
二、中聚家具公司人員培訓的現狀和問(wèn)題
1、過(guò)于偏向技能培訓而不注意員工思想教育輔導
目前，中聚公司的培訓偏向于技能方面，而在思想教育等方面的培訓則基本沒(méi)有�，F在公司員工中存在個(gè)人主義、拜金主義、法制觀(guān)念較弱等問(wèn)題。有些員工職業(yè)道德存在偏差，只知道做好自己工作就好，沒(méi)有對本職工作的鉆研精神和刻苦學(xué)習的耐心，存在混日子的心里狀態(tài)。這對中聚公司今后發(fā)展是個(gè)很大的障礙。
2、企業(yè)管理者對培訓的認識程度和重視程度不夠
中聚家具公司的管理者雖然認為培訓很重要，但其培訓的內容有局限。
三、中聚家具公司開(kāi)展職工培訓的策略建議
1、加強思想教育工作
四、調查結果和體會(huì )
關(guān)于上海中聚家具有限公司人員培訓情況的調查報告
一、中聚家具公司概況
二、中聚家具公司人員培訓的現狀和問(wèn)題
1、過(guò)于偏向技能培訓而不注意員工思想教育輔導
2、企業(yè)管理者對培訓的認識程度和重視程度不夠
3、培訓缺乏系統性和針對性
4、缺乏完善的培訓評估體系
三、中聚家具公司開(kāi)展職工培訓教育的策略建議
1、加強思想教育工作
2、明確培訓的重要性
3、形成全面系統的培訓體系
4、完善培訓效果評價(jià)方法
四、調查結果和體會(huì )
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