跳槽時(shí)要留意的4個(gè)心理障礙

跳槽時(shí)要留意的4個(gè)心理障礙

　　攀比心理

　　指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個(gè)符合此標準的職業(yè)，這個(gè)標準可能會(huì )是收入、住房福利、出國機會(huì )、治理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。

　　猶豫心理

　　指在做出是否跳槽決定時(shí)表現出猶豫不定，不知是否應該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感愛(ài)好，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì )帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復權衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會(huì )導致兩相權衡時(shí)莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。

　　從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在于不能對各方面信息進(jìn)行全面細致、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀(guān)兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學(xué)的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。

　　沖動(dòng)心理

　　有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執，被人誤解等，決意要離開(kāi)現單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時(shí)顯得過(guò)于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會(huì )而另謀他職時(shí)，也已浪費了不少時(shí)間和精力。

　　盲從心理

　　有些人選擇工作并非根據自己愛(ài)好及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì )地位、工作條件等各種區別，但對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是工作要適合自己。

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