勞動(dòng)法考試章節講義

勞動(dòng)法考試章節講義

　　第二節 勞動(dòng)法的調整對象

　　勞動(dòng)法的調整對象

　　1、勞動(dòng)關(guān)系：它是勞動(dòng)法調整的主要社會(huì )關(guān)系;

　　2、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他一些社會(huì )關(guān)系。

　　勞動(dòng)法的調整對象，是指其所調整的勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法所調整的勞動(dòng)關(guān)系，是指在運用勞動(dòng)能力、實(shí)現勞動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系。

　　知識：并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì )關(guān)系均由勞動(dòng)法調整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì )關(guān)系由其他法律調整，如民法中的承攬關(guān)系等等。由勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著(zhù)直接關(guān)系的，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎和實(shí)質(zhì)，因此勞動(dòng)法調整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系的特征

　　1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過(guò)程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位);

　　3、勞動(dòng)關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的;

　　4、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方存在著(zhù)管理和被管理的關(guān)系：即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守經(jīng)營(yíng)者制定的規章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

　　根據以上勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，可以將勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系，與其他法律調整的與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì )關(guān)系相區別，如承攬關(guān)系中的制作人和定作人的關(guān)系;著(zhù)作人和出版社的關(guān)系等等。

　　勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)

　　1、按所有制關(guān)系的不同，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等;

　　2、按職業(yè)分類(lèi)，可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等等;

　　3、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責任公司的勞動(dòng)關(guān)系等等;

　　4、從工人運動(dòng)角度分類(lèi)，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調型勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、從集體談判制度上，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。

　　與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系

　　勞動(dòng)法的調整對象除勞動(dòng)關(guān)系外，還包括一些與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，即這些關(guān)系就其本身來(lái)講，不是勞動(dòng)關(guān)系，但這些關(guān)系可以從不同的角度，與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，因此也應由勞動(dòng)法調整。哪些是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系，可以有兩種理解方法：

　　一、列舉方法

　　將一些主要的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系列出，如：

　　1、國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系;

　　2、社會(huì )保險中的某些關(guān)系;

　　3、工會(huì )組織與企業(yè)在執行勞動(dòng)法、工會(huì )法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系;

　　4、處理勞動(dòng)爭議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系;

　　5、其他有關(guān)管理機構在監督勞動(dòng)法執行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。

　　二、區別式方法

　　哪些社會(huì )關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系而由勞動(dòng)法調整，可以根據以下三個(gè)因素確定：

　　1、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系;

　　2、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì )保險中的養老保險;

　　3、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓中勞動(dòng)者與培訓機構產(chǎn)生的關(guān)系。

　　符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會(huì )關(guān)系均可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。

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