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制定靠譜的職業(yè)發(fā)展計劃的方法指導
上次寫(xiě)了《Facebook最賺錢(qián)的女高管如何做職業(yè)規劃》這篇文章后，許多朋友發(fā)消息問(wèn)我Lisa的職業(yè)發(fā)展地圖是如何做出來(lái)的，他們也希望做出一個(gè)清晰、專(zhuān)業(yè)、靠譜的職業(yè)發(fā)展地圖，并一步步靠近夢(mèng)想。
在此，我們就以L(fǎng)isa的案例，看看職業(yè)發(fā)展地圖是怎么做出來(lái)的。新精英職業(yè)發(fā)展地圖又稱(chēng)“4G三線(xiàn)圖”，是由Goal(目標)→Gap(差距)→Gather(積累)→Graduate(行程)四步構成，同時(shí)在積累方面要兼顧能力、人脈和金錢(qián)三個(gè)方面。
Goal: 列出你的目標
Gap: 找到你的能力差距
Gather: 找到達成目標所需要的資源
Graduate： 列出你需要做的事情的階梯!
現在，請拿出一張白紙和一只筆，在紙上畫(huà)出一個(gè)坐標軸(當然，你也可以用電腦的PowerPoint軟件)。橫軸是時(shí)間軸，縱軸是實(shí)現目標需要積累的三方面資源--能力、人脈和金錢(qián)。橫軸跨度你可以選擇1年或3年，這視乎你希望為自己制定一個(gè)短期的計劃還是一個(gè)長(cháng)期的計劃。對于Lisa而言，她希望做出一個(gè)3-5年的計劃，這會(huì )讓她在職業(yè)發(fā)展中有一個(gè)清晰的方向。
1.Goal：列出你的目標
寫(xiě)出你期望在這段時(shí)間內實(shí)現的職業(yè)目標，比如晉升到一個(gè)更高的職位，轉行或者跳到另一家公司等等，總之就是你對未來(lái)的期望。如果你對職業(yè)目標不清晰，那么意味著(zhù)你在兩方面需要提升。
一是理清價(jià)值觀(guān)。你可能不太清楚自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，即在一份職業(yè)中，真正想要的是什么，你需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)工具來(lái)探索你的職業(yè)價(jià)值觀(guān);二是擴大視野。因為對職業(yè)世界缺乏了解，在選擇目標的時(shí)候我們往往陷入迷茫。因為你似乎有很多職業(yè)選項，但又不知道到底哪個(gè)才是靠譜的。在這種情況下，你需要做職業(yè)訪(fǎng)談，進(jìn)行更多的嘗試和探索。
Lisa現在的位置是民企的行政助理，她的最終目標是成為世界500強企業(yè)的人力資源經(jīng)理，3年內的目標是進(jìn)入外企。這個(gè)職業(yè)目標是她做了十幾次職業(yè)訪(fǎng)談后為自己確定的目標。她認為這個(gè)目標非常符合自己的核心價(jià)值觀(guān)：影響力、利他助人和經(jīng)濟報酬。
2.Gap：找到你的能力差距
當你有了一個(gè)清晰的愿景，并且與你自己的核心價(jià)值觀(guān)緊密鏈接，這個(gè)愿景會(huì )激勵你實(shí)現你的目標�！兜谖屙椥逕挕返淖髡弑说檬ゼQ(chēng)之為“創(chuàng )造性張力”。
這步我們要做的是找到你與愿景的差距。最重要的差距是在能力方面。當你明確了差距，你會(huì )發(fā)現，以前所認為的那些遙不可及的職業(yè)夢(mèng)想，其實(shí)并沒(méi)有那么難。
如果你無(wú)法確定你與職業(yè)目標的差距是什么，也有兩種可能，一是你不太清楚自己有哪些能力和才干，二是你不知道職業(yè)對能力的要求究竟是什么。對前者而言，你需要做更深入的能力探索，找到自己的核心競爭力和可遷移能力;對后者而言，你需要做更加細致的職業(yè)訪(fǎng)談，了解你希望進(jìn)入的職位需要什么樣的能力和資源。
Lisa通過(guò)能力探索和職業(yè)訪(fǎng)談后，發(fā)現她目前的能力與進(jìn)入外企的職業(yè)目標之間存在以下差距：
Gap：
l知識層面：人力資源師認證(二級)
l技能層面：人力資源經(jīng)驗、英語(yǔ)口語(yǔ)(TOEIC 600)
l才干層面：耐心、情緒管理
l人脈：圈內人士轉介(至少有3個(gè)OFFER)
3.Gather：找到達成目標所需要的資源
在這個(gè)階段，你要找到通過(guò)哪些具體的方法來(lái)填補差距，比如需要考哪些認證，積攢哪些人脈，以及需要做哪些資金儲備。能力、人脈與資金之間是互相關(guān)聯(lián)的。
在Lisa的案例中：
首先，人力資源的經(jīng)驗她可以在公司內部轉崗或兼任來(lái)達到。因為人力資源可能會(huì )在某幾個(gè)時(shí)段特別的忙。比如公司每年開(kāi)年需要招人，年會(huì )的時(shí)候需要做員工福利，她都可以主動(dòng)要求介入。
第二，人力資源二級她準備去尚德讀。她發(fā)現證書(shū)費用是4000。同時(shí)她可以主動(dòng)要求做學(xué)習委員，幫老師搜集資料、發(fā)材料，整理。這有幾項好處，1.她自己會(huì )學(xué)的不錯;2.是不是耐心和細致也培養出來(lái)了;3.可以鏈接很多資源人脈，這樣3個(gè)人力資源經(jīng)理的offer也靠譜了。
第三，她的托業(yè)考試打算去新東方考，她口語(yǔ)決定找老外一對一的練，標準價(jià)是120-150左右。對吧?如果是120的話(huà)，50個(gè)小時(shí)大概需要6000元。
總之，在這個(gè)部分，你需要明確獲得能力和資源的具體信息以及明確價(jià)格，這會(huì )讓你的下一步行動(dòng)更加靠譜。
4.Graduate：列出你需要做的事情的階梯!
在這個(gè)部分，你需要找到這些行動(dòng)之間的關(guān)聯(lián)和先后順序，可以遵循以下幾個(gè)原則。
第一，能力為首。先排能力，再排人脈和金錢(qián)。因為能力是進(jìn)入一份職業(yè)的通行證，是職業(yè)發(fā)展地圖中最重要的部分。人脈可以幫助你更快進(jìn)入，金錢(qián)是你的支持系統。
第二，一魚(yú)多吃。人脈可以與能力一起補。比如對Lisa而言，參加人力資源師培訓的時(shí)候、學(xué)習英語(yǔ)的時(shí)候都可以鏈接到相關(guān)的人脈。
第三，n≤3。即同一時(shí)間要做的事情不要大于三件。Lisa很聰明，沒(méi)有在一段時(shí)間同時(shí)搞人力資源師和托業(yè)。因為人的時(shí)間和經(jīng)歷是有限的。如果同一時(shí)間，有兩件事都要做，你要先補那些最重要的能力。
到此，Lisa的職業(yè)發(fā)展地圖1.0版已制作完成，她會(huì )每隔半年對這個(gè)計劃進(jìn)行一次check和調整，以應對一些新的變化。
如果這篇文章到此結束，相信很多人心中還會(huì )有一些疑問(wèn)，如：不清晰我的職業(yè)目標怎么辦?所以，需要說(shuō)明的是，在制作你的職業(yè)發(fā)展地圖之前，還有很多事情要做。在此分享一下新精英生涯的職業(yè)規劃流程圖。
正如你所見(jiàn)，職業(yè)發(fā)展地圖之前，你需要對自我和職業(yè)進(jìn)行系統的思考，才能做出更加明智和富于遠見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展地圖。你需要花更長(cháng)的時(shí)間探索自己的興趣(你喜歡什么)、能力(你擅長(cháng)什么)、價(jià)值觀(guān)(你想要什么)。同時(shí)你還需要通過(guò)職業(yè)探索，對職業(yè)世界有更清晰的認知，比如一個(gè)職位每天的工作內容如何?這個(gè)職位的挑戰是什么?發(fā)展路徑如何?剛開(kāi)始需要哪些能力?如何才能做到卓越?等等。
結合自我探索和職業(yè)探索，你會(huì )對自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有更清晰的思考，比如你想要晉升到更高的職位(管理路線(xiàn))，還是在現有職位上做得更資深(專(zhuān)業(yè)路線(xiàn))?你希望跳到另外一個(gè)更大的平臺，還是更希望轉行?你會(huì )有一個(gè)更清晰的職業(yè)方向和定位。
最后，我想說(shuō)，作為新精英生涯的職業(yè)規劃師，我在課上遇到很多埋頭趕路卻很少抬頭看路的人，他們很少靜下心來(lái)，去思考自己真正想要的是什么，并開(kāi)始為自己做一個(gè)清晰的職業(yè)規劃。他們將寶貴的青春投入一份不適合的職業(yè)，驀然回首的時(shí)候才發(fā)現已經(jīng)付出了巨大的代價(jià)。而越早做一個(gè)職業(yè)規劃，越能避免那些不必要的代價(jià)和損失。
所以，如果你看到這篇文章，如果你希望找到并實(shí)現你的職業(yè)理想，就從今天開(kāi)始，為自己做一個(gè)職業(yè)規劃吧，它或許會(huì )成為你人生中新的轉折點(diǎn)。
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