大齡女性的跳槽要注意的事項

大齡女性的跳槽要注意的事項

　　有人說(shuō)二十五歲是女人的分水嶺，這個(gè)年齡的女人要積極準備應嫁了。個(gè)人問(wèn)題解決了之后，又面臨著(zhù)家庭和事業(yè)的選擇問(wèn)題。很多已婚女性在跳槽時(shí)，總是會(huì )以家庭為重。關(guān)于跳槽問(wèn)題，說(shuō)法不一。

　　反對方：

　　一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過(guò)重。

　　李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說(shuō)孩子大一些，應該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了。前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是 真的跳槽之后，先生就開(kāi)始抱怨說(shuō)她應該找一份輕松的工作，應該兼顧家庭。她自己也覺(jué)得一忙就打亂了原來(lái)的家庭氣氛和秩序，工作感覺(jué)很累。

　　二、年齡危機使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重。

　　如果說(shuō)畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺(jué)到社會(huì )給自己的機會(huì )少了，未來(lái)的道路變得窄了，抉擇比原來(lái)困難 了。珍女士，市場(chǎng)策劃經(jīng)理，從國外讀書(shū)回來(lái)，發(fā)現挺難的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來(lái)，結果找了7個(gè)月的工作還是沒(méi)有結果。

　　三、角色轉變是跳槽的動(dòng)力，也是障礙，跳槽是一場(chǎng)“和自己的斗爭”。

　　茹女士，一直是一個(gè)總經(jīng)理助理，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當面對“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí)，她非�？謶�。因為在外人眼中，她是個(gè)女強人，可在她的心里，似乎永遠在追隨著(zhù)什么，成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，難以平衡“得”與“失”。

　　贊成方：

　　其實(shí)，盡管女性跳槽難點(diǎn)不少，但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。

　　一、不要問(wèn)“我要什么”，而要問(wèn)“我能夠失去什么”

　　之所以這樣說(shuō)，是因為人的心理有一個(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。

　　二、不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個(gè)“站點(diǎn)”

　　這是職場(chǎng)上的規則，沒(méi)有可以長(cháng)期呆下去的單位，沒(méi)有長(cháng)期合作的老板，變化、更新是職場(chǎng)的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個(gè)單位是不是有助于自 己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展做準備。

　　三、不要過(guò)于在乎年齡，而要在乎機會(huì )

　　很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來(lái)不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會(huì )本身，要考慮這個(gè)機會(huì )是不是很有風(fēng)險，是不是適合自己，如果真是一個(gè)不錯的機會(huì )，就要大膽地接受，如果沒(méi)有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。

　　四、短期不要把家庭看得過(guò)重，長(cháng)期是為了家庭的幸福

　　女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì )打破很多平衡狀態(tài)，但是長(cháng)期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。

　　嫁為人婦之后的女性在選擇工作時(shí)，往往要考慮到照顧家庭的責任，因此適宜找一份比較輕松，時(shí)間安排比較合理的工作。但是也要從長(cháng)遠角度來(lái)考慮自己的職業(yè)規劃，不要短期地以家庭為重，而影響了自身職業(yè)的發(fā)展。

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